闽南某地，在第73集团军某特战旅训练场上，官兵们正加班加点进行叠伞训练。“穿伞绳的时候一定要认真再认真，手法到位，防止出现漏穿伞绳的现象……”场地中央，一名士官正手把手指导一名中尉叠伞。

士兵教军官？这一幕吸引了记者的注意。面对采访，正在受训的小队长李林先开了口：“伏得下身子才能学得到本事！有这样的师父，我放心！”

见记者心存疑惑，在现场组训的陈孝生介绍，军队体制编制调整改革后，部分特战单位不再设排长岗位，小队是最基本的作战单元，小队长岗位应运而生。作为指挥员，小队长不仅要有良好的指挥素养，更要掌握全面的特战技能。然而客观来说，部分从院校毕业或者其它专业转岗而来的新任小队长，在特战体能技能方面与副小队长甚至普通队员都有一定差距，出现了“能力倒挂”现象。

“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，战斗力提升首先从指挥员抓起。意识到这一问题，旅队第一时间将小队长能力提升工程作为重中之重。在广泛调研的基础上，他们精心组织专业集训，瞄准岗位急需、带兵急用，从特战技能、指挥能力和参谋业务等方面锤炼小队长任职能力。此外，他们还在旅队范围内开展群众性的“拜师”活动，挑选优秀士官担任副小队长，对小队长进行一对一帮带。

小队长李林由合成部队转岗而来，任职之初算得上是特战专业的“小白”。看着从未接触过的格斗、潜水等特战课目，他不免直挠头。

副小队长吴长利看在眼里，急在心里，在训练中总是对他指点一二。起初，李林有些不服气，他觉得自己在原单位好歹是个老排长，手底下也有几个班长，现在却跟新兵一样。

直到一次，营里组织小队连贯作业考核。队员们一路齐心协力披荆斩棘，高标准完成各项课目，唯独李林出了情况。在翻越阳台过程中，李林几次尝试未果，力竭悬挂在半空。最终小队成绩垫底，队员们嘴上不说，脸上满是愠色。

如一盆凉水兜头泼下，李林再也坐不住了。他主动找到副小队长拜师，从一招一式开始，苦练特战技能。

为了帮助李林尽快补齐短板，吴长利给他量身订制训练计划，复杂课目分步训，基础课目反复练。李林则踏踏实实地当起了“小学生”，除了平时跟着大家一起训练，私下里经常请吴长利开“小灶”，利用休息时间对一些掌握不好的课目进行强化。

有了吴长利这样的良师，李林的体能技能水平日益见长。一转眼小半年过去了，在两人的共同努力下，李林在许多特战课目上已经小有所成。

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