“得益于中心开展的‘争在平时、比在平时’活动，今年优秀士兵评选比往年轻松不少。”12月上旬，年终总结刚刚结束，海军某试验舰中心水面靶标队指导员李兴城感慨道。今年，该中心组织年度总结表彰工作，既看年终考评，也看平时测评，以全年总评成绩确定先进个人，有力激发了官兵干事创业动力。

该中心在调研中发现，以往个别单位开展“双争”活动时存在搞平均主义、论资排辈等现象，甚至个别官兵存在“平时不争评时争”“全年工作年底冲”的突击式争先思想，一定程度上制约了基层全面发展，甚至影响部队风气，不利于广大官兵的成长进步。

“年度总结表彰是官兵关注的敏感事项，必须严格按照公开公平公正的原则，让真正苦干的人尝甜头，立起‘实绩突出才能评优’的鲜明导向。”该中心领导说，他们将评比工作落实到日常工作中，分每月自评、季度讲评、半年初评、年终总评4个步骤有序展开，让“争在平时、比在平时”成为广大官兵的共识。他们还依据《军队基层建设纲要》制订考评实施办法，采取加减分的方式进行量化评比，充分调动官兵积极性。

为使年度总结表彰在阳光下运行，该中心在每个基层党组织设置风气监督员，从末端对“双争”活动进行全程监督。如今，该中心上下形成全员比、全面评、全年争的浓厚氛围，官兵脚踏实地争先创优，练兵备战劲头十足。

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