“四营年度休假率还未达到预期目标，计划在保证在位率的前提下，半个月内整改完毕……”12月12日，笔者在西部战区陆军某旅年终总结会上看到，以往在总结中频现的大篇幅“成绩秀”不见了，取而代之的是各营连主官在客观总结成绩的同时，逐条逐项查问题、寻对策。

“年终总结是对全年工作的回顾，不应只秀成绩、回避问题。”该旅领导介绍，他们在指导基层开展年终总结时发现，一些单位和官兵在年终总结材料中查摆问题轻描淡写，多是“理论学习抓得不紧”“工作标准还有待提高”之类的套话，未触及单位建设实质问题。

针对这一情况，该旅下发《坚持问题导向搞好年终总结的补充通知》，要求各单位将总结重点放在查摆问题上，通过找差距、寻不足，推动单位建设和个人成长一年上一个台阶。该旅党委常委率先行动，查找出“士官公寓建设推进缓慢”等工作中存在的问题，并逐一作出整改承诺。此举带来良好的示范效应，在随后的总结中，该旅各级查找出16类80余个具体问题，为统筹规划好明年各项工作明确了方向。

“成绩只能说明过去，不足才是奋斗的起点。”笔者翻看该旅某连连长王临峰的年终总结，发现关于问题与反思的内容占了很大的篇幅。他汲取工作中的教训，提出人才培养使用工作创新思路。旅党委给予肯定，并决定将该连作为下一年度人才队伍抓建工作的试点连队。

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