“既要完成规定的弹药消耗量，更要把握好训练效益，力求每一次实弹射击都‘弹无虚发’。”5月下旬，第73集团军某旅野外射击训练场枪声阵阵，合成一营党委实地议训会“硝烟”正浓。他们边察看射击场地边分析训练形势，并且现场征求演训官兵意见建议，研战议训直指实战“靶心”。

有段时间，该旅个别营党委召开议训会时，习惯“关起门”来，拿着发言材料进行“程序式”问答。由于合成营兵种专业多，议题研究时间长，一些对策一时难以落实落细。

前不久，该营接受集团军综合检验评估时，面对持续数日包含数十个课目的连贯考核，多个训练短板一下子暴露出来。在反思检讨会上，营党委一班人深切感到，议战议训必须议出成效、解决问题。

问题从训练场上来。该营党委从解决议训形式单一问题入手，各委员分头进车库、上靶场、爬高地，采用“战地议训”“分片议训”等形式，在畅通军事训练民主渠道的基础上，逐支部、逐专业结合训练实际当面会诊，对接战场解决制约战斗力提升的难题。一名党支部书记坦言，减少了中间环节，议为战、训为战的氛围更浓了。

“建制营考核任务紧迫，载员射击和装甲驾驶等课目训练还比较薄弱……”装甲战术训练场上，营党委副书记田康华在装甲车前展开议训，将解决偏训漏训课目问题作为研究重点。刚组织完训练的装步三连党支部书记谭志强，针对训练精算细算不够的问题，提出要优化训练空间布局展开定点轮训，同时用“小群多路”方式组训的建议，很快得到营党委采纳。他们坚持一线把脉、集中会诊，大家敞开了讲问题、议对策，开展联合攻关，对问题清单逐一挂账销号，教学力量不足、训练器材短缺等一系列问题得到解决。

现场解决一个问题，战斗力就提升一分。驻训以来，该营党委针对训练重难点问题现场议、现场决。日前，他们参加集团军建制营专业基础考核名列前茅，多项课目优秀率明显提升，合成营全面建设有了新进步。

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