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分享到QQ空間原標題：為基層干部減減壓
最近，我們就基層干部壓力問題，專門進行了一次調研。
在壓力來源選項中，68%的基層干部選擇了工作，說明工作壓力仍然是大頭。其次是家庭壓力，主要是住房、隨軍安置、父母照顧問題。再次是晉職壓力，72%的基層干部對自己下一步的發展顧慮較多，還有的擔心將來干部轉業政策調整。
減輕基層干部壓力，機關負有重要責任。部署工作要充分考慮基層的承受能力，交任務量力而行，定指標留有余地，抓工作循序漸進：加強統籌協調，避免政出多門，各自為政﹔改進文風、會風，控制會議和工作組數量、規模，讓基層干部有足夠的時間和精力抓工作落實。
“揚善於公堂，歸過於私室。”領導機關應該正確看待基層發生的一些問題，對一些難免的失誤和偏差，不要不論事大事小、何種原因，一概否定其它工作，大會小會點名批評，弄得基層干部抬不起頭來。要注意方式和方法，維護基層干部的形象。
(來源:解放軍報)
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