營造另一種“家風”

　　人的一生，幾乎有三分之一多的歲月要在單位度過。從一定意義上講，單位承載了每個同志的人生，成就了每個同志的事業，為每個同志提供了成長進步的舞台。也可以說，單位就是每個同志的“家”，它與個人的幸福、價值、榮辱等許多方面聯系在一起。而一個“家”的內部風氣好不好，則決定了這個單位凝聚力、戰斗力強不強。良好的內部風氣，是一個人干好工作的動力，也是一個單位搞好建設的基礎。

　　風氣正則人氣旺，人氣旺則事業興，反之，單位這個“家”的“家風”不好，就會影響同志間的團結和諧，制約部隊建設和發展。因此，每個同志都要有對單位建設高度負責的精神，把所在的集體當作“家”來看待，當作“家”來呵護，當作“家”來建設，從我做起、從現在做起，從具體事情做起，為營造良好的內部風氣而出力。

　　營造關心集體、顧全大局的“家風”。俗語說：“眾人拾柴火焰高。”在一個單位，隻有大家都來關心集體，為單位建設發展積極奉獻才智，貢獻自己的力量，才能讓集體的事業蓬勃興旺。隻有時時處處維護集體形象，始終有一種“家興我榮、家衰我恥”的責任感，對擔負的工作任務熱情耐心、精益求精、想細做實，才能不斷為這個集體增光添彩。每個同志工作生活在集體之中，就應該樹立“一家人”的思想，珍惜在一起的緣分，相見以誠，肝膽相照，真正把共事相處的過程變成加深感情、增進友誼的過程，做到學習上互相勉勵、工作上互相支持、生活上互相關心，任務面前密切協作，榮譽面前主動謙讓，問題面前勇於擔責。

　　營造和諧純正、坦誠相待的“家風”。在一個單位裡，誰都願意與實在為人、樂於助人、誠心待人、寬容他人的同志相處，也都希望工作生活在這樣的環境氛圍中。這就需要每個同志做人要與人為善、多成人之美，當同志有了成績時，發自內心地高興﹔當同志有了困難時，熱情地伸手相助﹔當同志有了缺點時，坦誠地批評指正﹔當同志有了失誤時，伸出手來拉上一把。同志之間要真誠相處、以心換心，有話說在當面，有事辦在明處，多一些當面鑼對面鼓，少一些彎彎繞和小動作﹔要有大氣度大氣量，多看別人的長處，多學別人的優點，堅持人皆可以為我友，容人容言容事容得下委屈，真正做到光明磊落，心胸坦蕩，清澈透明，既讓組織放心，也讓同志放心。

　　營造淡泊名利、敬業奉獻的“家風”。看一個人政治上是不是成熟，是不是真正黨性強、修養好、覺悟高，怎麼對待和處理名利是重要“試金石”。一個人要在單位立足發展，就要把名利融入事業，扑下身子干，努力在本職崗位上有所作為、有所建樹，靠不懈奮斗和工作實績証明自己的價值。就要把心態調整平衡，不能把職務、物質、榮譽等身外之物看得過重，在名利面前既要有進取心，又要保持一顆平常心，得之淡然，失之泰然，順其自然，這樣才能在自己的精神家園站穩腳跟，真正擁有人生的幸福和快樂。要明白，一個人活著，最大的價值不在於官位的高低、錢財的多少，而在於思想的高下、道德的優劣、貢獻的大小。要自覺把自己交給組織，人人都生活在組織之中，組織是我們最大的依靠﹔要相信組織，積極對組織負責，為組織分憂，讓組織放心，以高標准做好工作的實際行動，報答組織的教育和培養。

　　（作者單位：61195部隊）

(來源:解放軍報)