組織文職人員開展戰術訓練，提高他們的軍事素質。王世忠攝

不斷完善制度，加快融入進程

“走在滿眼皆是綠色戎裝的校園裡，我們這29名身著便裝的文職人員格外顯眼。身份上的差異，也帶來一些尷尬。比如，我們進辦公樓時，衛兵見了不知道該不該起立，該不該敬禮﹔集會時，值班員不知道怎麼安排我們的座位……”

談起文職人員“初體驗”，已成長為石家庄陸軍指揮學院骨干講師的王琳記憶猶新。

作為2006年軍隊首批招聘的文職人員，當時的她很忌諱跟地方同學談起自己的身份。

“非現役不是工勤人員嗎，怎麼還能當大學教師？”面對同學的誤解，王琳心裡蠻不是滋味。

王琳向父親傾訴了自己的困惑。父親是一名老軍人，對部隊感情深厚，希望女兒能在軍營扎下根來。“軍隊文職人員制度剛實施，有一些需要完善的地方很正常，但你要相信一切都會好起來。文職人員的舞台同樣精彩，關鍵是要有夢想，要堅持，不要遇到困難就打退堂鼓。”父親的深情勉勵，打消了王琳的顧慮。

11年的堅守，守得“春暖花開”。如今，在學員眼中，王琳是素質全面的好教員﹔在領導眼中，她是敢挑重擔、善於攻關的教學骨干。“對文職人員這個身份，我現在是發自內心的認同、熱愛。”王琳感慨地說。

王琳的蛻變，既源於她對夢想的執著堅守，更離不開向上向好的大環境——

自2005年以來，《中國人民解放軍文職人員條例》《軍隊文職人員管理規定》《軍隊文職人員崗位績效工資制度實施辦法》等一系列法規制度頒布實施，全軍實行文職人員統一招聘……不斷完善的制度，為文職人員融入軍營、成長進步提供了良好環境。

記者查閱資料發現，2013年全軍實行文職人員統招后，有38.2萬人注冊應聘、10.2萬人網上報名、5.8萬人參加考試，實際考錄比21︰1。2016年，平均報招比為11︰1，競爭最激烈的崗位達到了234︰1，報名人員中42%具有碩士以上學歷，26%來自“985工程”“211工程”重點高校，29%為社會成熟人才，崗位對口率和人才適崗度較往年均有大幅提升。

2016年，從北京大學畢業的研究生徐希，在學長的介紹和影響下，選擇報考了軍隊文職人員，被錄取為陸航學院外訓系助理翻譯。在崗前培訓開訓典禮上，她道出了全體新聘文職人員的心聲：“走進軍營，雖然沒有穿上戎裝，但我是用另一種方式追尋強軍夢想，一定要用智慧和汗水實現夢想、踐行承諾。”

精神內核上的融入，是真正的融入

作為軍隊的新成員，文職人員是如何融入軍營、融入崗位，又如何在強軍道路的征程上系好第一粒紐扣，留下鏗鏘足跡？

記者了解到，新聘文職人員到部隊后，首次面臨的考驗就是進行崗前培訓和首次任職培訓，力爭早日實現從一名地方人員向合格軍隊文職人員的轉變。

隊列、射擊、戰術、五公裡等高強度的軍事體能和技能訓練……這些“硬功夫”，如今成為新聘文職人員的必修課和必備技能。

“我們又不是軍人，為什麼要接受軍事訓練？”陸軍2016年度新聘文職人員崗前培訓訓練初始，一些人曾如是發問。

“不穿軍裝，同樣需要血性擔當。”4名已在崗位上証明過自己的資深文職人員應邀走上講台，向這些新人解疑答惑、介紹經驗，幫助他們盡快融入部隊。

對軍營有著強烈歸屬感的烈士遺屬張瀚文深有感觸地說：“訓練過程既是尋求對我們身份的認同、對軍隊認同的過程，也是加速向軍隊文職人員轉型的過程。”

走在嚴整的隊伍中、喊著嘹亮的呼號，這些新聘文職人員悄然發生轉變——

研究生畢業沒多久的王裕會給母親打電話，不再抱怨訓練的艱苦和紀律的約束，更多的是在講自己的成長體會。她欣喜地發現，女兒成熟穩重了，不再是怕苦怕累的“嬌嬌女”了。

孩子剛滿6個月的郭健梅為了參加培訓，狠心給孩子斷了奶。經過訓練，她更加深刻地理解了軍隊文職人員的職責：盡管不穿軍裝，同樣需要犧牲奉獻。

畢業於甘肅政法學院的朱婷婷，曾經對被子疊成“豆腐塊”很不理解。經過班長手把手地幫帶指導，現在也能把內務收拾得整潔規范，用她的話說：“表面上看起來是整理內務，實際上培養的是意志品質和軍人作風。”

“精神內核上的融入，是真正的融入。”南京陸軍指揮學院作戰實驗中心文職人員聶暢認為，文職人員融入到戰位中，不能僅僅是“身到”，更重要的是“心到”。8年多來，聶暢長期泡在演訓一線，全身心地投入到部隊戰斗力建設中去，先后參加“全軍首長機關指揮對抗演練”“礪劍2014”等30余次重大演訓活動，成為“中軍帳”中一名作戰實驗專家。

融入效應正在顯現，助力戰斗力提升

一組數據顯示，陸軍2016年入圍文職人員招聘面試的800余名考生中，45%具有碩士以上學歷。

截至目前，陸軍已有兩百余名文職人員走上科室主任、教學科研組長等領導崗位，1000余人次受到表彰獎勵，近百人榮獲軍隊科技進步一、二、三等獎。

去年，在陸軍文職人員高級專業技術資格評審會上，有24人通過高級專業技術資格評審，其中“80后”達80%，折射出這支年輕隊伍的美好未來和廣闊前景。

文職人員與軍人同頻共振，唱響強軍“大合唱”。融入帶來的“紅利”，正在部隊戰斗力建設各領域顯現出來。

“文職人員靠科技優勢形成戰斗力、靠精確保障提升戰斗力。”有關專家介紹，軍隊現代化程度越高，文職人員發揮的作用越大。可以預見的是，隨著改革深入推進，文職人員隊伍規模必定日臻壯大，文職人員高學歷、專業化的特點也將越來越鮮明。

記者從陸軍相關業務部門了解到，陸軍文職人員科技領軍人才和創新團隊重點扶持培養計劃、名師工程培養計劃、軍隊高層次人才崗位津貼表彰對象遴選等即將展開，一個集聚人才、培養人才、保留人才的格局正在形成，文職人員隊伍建設即將進入飛速跨越的嶄新階段。（李森林、王世忠、、錢曉虎）

分享讓更多人看到