沈陽聯勤保障中心第210醫院放寬准入門檻，讓文職人員與軍人公平公開競爭——

競聘護士長

這個春天，沈陽聯勤保障中心發生了一件新鮮事兒——

第210醫院空缺出6個護士長崗位，7名軍人護士和7名文職人員護士報名參加公開競聘，結果2名文職人員護士競聘成功。

消息傳出，在該院引發熱議。“打破身份限制，軍人與文職人員同台競聘護士長，這在第210醫院歷史上還是第一次。”不少人如是感慨。

郭慧慧（右一）與任少楠參加演練時的情景。汪學潮攝

破冰：讓文職人員與軍人一起公開競聘

“這一天，醫院文職人員盼了好久。”

談起此次競聘，該院原護理部主任隋永紅說，過去，因為政策不完善等原因，文職人員無法參加護士長競聘，不少人囿於發展受限選擇離開。

隋永紅如今負責醫院社會人力資源招聘工作，她舉了一個例子。2006年，武漢同濟醫院一名護士長應聘到該院急診科，成為首批文職人員護士。她的護理技能和管理能力都比較強，是原軍區護理技能比武全能冠軍。渴望進步的她特別想競聘護士長崗位，可一直未能如願。2012年底合同到期時，她選擇跳槽到一家地方醫院工作。

近年來，隨著該院文職人員隊伍不斷壯大，競聘不限身份的呼聲日漸高漲。前不久，該院6個護士長崗位空缺，院黨委有意打破常規，讓文職人員護士也參與競聘。為此，院黨委專門召開座談會，廣泛征求意見。

會上，也有不同聲音。有的擔心文職人員主人公意識不強﹔有的認為這對軍人護士會造成沖擊……“讓文職人員與軍人公平競聘，目的就是要把最優秀的人才選用到重要崗位，同時也為了給文職人員公平競爭的機會，讓他們看到希望，也讓軍人感受到壓力。”醫院政委王忠民深有感觸地告訴與會者。

最終，大家統一了思想，達成共識：破除競聘中的身份門檻，公平公開選拔人才。院黨委及時修訂《科室領導崗位公開競聘實施辦法》，放開競聘准入條件，讓文職人員也有機會參與競爭。

創新：評審引入專業第三方以確保公平

這次護士長競聘，文職人員系首次參加，大家最關注的是公平公正。

為給文職人員提供一個公平競爭的環境，該院改變以往“自家人考自家人”評審模式，引入第三方專業“競職答辯專家評審組”，對競職演說及答辯環節進行客觀打分，並對競聘全程錄像存檔以備調閱。

筆者回放競聘錄像，隻見7名軍人和7名文職人員現場抽簽，依次上台競聘。台下，8名第三方專家評審端坐前排，近百名基層科室中層以上領導、機關干部及部分軍人和文職人員護士代表組成大眾評審團，在現場坐鎮監督。

不管是軍人還是文職人員，都必須在規定的8分鐘時間內，圍繞個人簡歷、對護士長崗位的認識、工作思路等方面進行脫稿競聘演說，電子顯示屏公開倒計時。其間，一名文職人員演說超時被立即叫停，一名軍人演說時“卡殼”，專家評審也都記錄在評分備注欄裡，綜合評分時都按標准予以扣分。

競聘答辯環節，專家提問重點考查競聘者的專業技術水平、組織管理能力等。參與專家評審的大連醫科大學護理學院副院長尹安春說：“我們對每位競聘者提問的數量和難度系數是一樣的，評審隻看素質不看身份！”

最后，大眾評審團綜合競聘者的表現和應知應會閉卷考試成績，判定文職人員護士郭慧慧與任少楠在競聘中勝出。經院黨委常委會研究決定，兩人分別被任命為感染控制科和泌尿外科護士長，並向全院公布。

對於這個結果，全院上下都很認可。郭慧慧與任少楠兩人的業務能力，在醫院有口皆碑。兩人都接受過護士長專業培訓，參加過野戰醫療所和跨區機動衛勤演習等衛勤保障歷練，均多次立功受獎。

郭慧慧2007年從哈爾濱醫科大學畢業后應聘到該院，先后經歷急救科手術室、干部病房一科等科室鍛煉，並代理麻醉科護士長職務1年，是全院護理禮儀培訓老師。任少楠則一直在泌尿外科工作，歷任招聘護士、文職人員護士、護理組長等職務，代理護士長期間，其所在科室被上級評為優質護理服務示范病房。“兩人完全是靠實力在競聘中勝出。”醫院領導告訴筆者。

效應：激發文職人員干事創業積極性

郭慧慧與任少楠通過競聘走上護士長崗位，給該院帶來一股新活力。

在競聘中落選的幾名軍人護士說：“通過參加這次競聘，我們看到了差距。以后要加倍努力，迎頭趕上。”

該院文職人員隊伍更是歡欣雀躍。消化內科文職人員護士劉歡說：“以后得全方位鍛煉自己，不斷強化護理技能、提升護理質量、深化為兵情懷、增強擔當意識，隨時准備競聘護士長！”

“此次競聘從各方面看，反響都很熱烈。但我們不能滿足於此，應進一步思考，破冰之后怎麼辦？”黨委會上，該院主要領導提出，要以此事為契機，進一步加強制度建設，為文職人員的長遠發展提供制度支撐。

該院黨委及時對相關政策進行細化、具體化，規定文員與軍人一樣享受公平公開晉職晉級、競崗進修、評功評獎等權利，同時享受幼兒在本院免費入托、每年20天帶薪休假等福利待遇。醫院也制訂了相應的考評警示機制，對履職盡責不好、綜合技能較差的文職人員，做出相應教育處理。

一系列行之有效的制度，激發了文職人員隊伍干事創業的積極性。筆者在採訪中，經歷了該院野戰醫療所的一次例行訓練。

預定的訓練時間一到，隻見身著迷彩服的醫護人員從各個科室沖了出來，幾分鐘就完成了集結。列隊完畢，定睛一看，其中有45名雖然身著迷彩卻沒有佩戴軍銜的文職人員護士。隨著野戰救護演訓課目的下達，文職人員護士們跟軍人一樣迅速進入“戰位”，借助彌漫的硝煙，低姿匍匐前進接近傷員、快速查看處置傷情、迅速向后方轉運人員……

訓練結束，滿頭汗水的腎內科文職人員護士李婕告訴筆者：“現在醫院全憑綜合素質選人用人，業務技能、服務質量、衛勤訓練一樣都不能放鬆，我們得擼起袖子加油干才行啊。”

分享讓更多人看到