■涉及官兵切身利益，根本上靠協調還是靠政策？置身軍改大潮的廣大官兵給出答案——

　　紅頭文件讓我們吃下定心丸

　　5月7日，山東又有好消息傳來，給置身軍改大潮的官兵吃下了一顆定心丸。經多方論証和征求意見，山東省委、省政府、省軍區聯合制定出台了《關於進一步加強新形勢下優撫安置工作的意見》，26條服務保障措施，項項與官兵和軍屬的切身利益挂鉤。

　　據省軍區政委尚振貴介紹，為給官兵的“后路、后院”減負，地方黨委政府拿出了改革期間軍轉干部、隨軍家屬安置的特殊措施和傾斜政策。

　　“這份‘紅頭文件’讓我卸下了心中的包袱，再也不用為家屬工作四處奔走了。”省軍區機關朱干事的家屬在老家當小學老師，既要上課又要帶孩子，非常辛苦。目前，朱干事的家屬已經走完了隨調手續，被安置到濟南市紅樓第二小學任教。

　　軍隊改革一個繞不開的話題就是軍轉安置工作，這也是直接關系軍心士氣的“穩心工程”。據了解，2016年度，山東接收安置轉業干部的任務數由往年的2000多人增加到4000多人，數量居全國第二位。面對如此艱巨的任務，山東省安置到公務員和參照公務員法管理崗位的人數反而比2015年提高了2.4個百分點。

　　2016年7月，山東省委、省政府、省軍區聯合下發《關於做好深化國防和軍隊改革期間軍轉安置工作的通知》，同時在公安廳、檢察院、法院、安全廳、審計廳等5家省直單位推行人崗相適試點先行，隨后又增加了省衛計委、海洋漁業廳等部門，還率先實行正團職與副團職分列安置計劃，讓近兩年省直單位公務員安置比例提升了13個百分點。

　　此外，退役士兵安置、傷病殘退役軍人接收安置、立功受獎喜報送達工作等相關政策的制定和完善，也讓官兵少了許多后顧之憂，多了幾分工作干勁。

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