■工作落實參差不齊，是一團和氣還是鐵面無私？軍地雙方用實際行動表明——

　　賞罰分明激發擁軍興武活力

　　干得好有獎勵，干得差就得挨批評。以往，在涉及領導干部的情面特別是軍地兩個不同系統的干部時，很容易出現“一團和氣”的場面。現在，這種現象一去不復返了。

　　征兵工作是政府行為，理應黨委政府拿“指揮棒”，軍地合奏“交響樂”。然而因缺少考評制約機制，以往征兵工作中，不少地方成了軍事機關唱“獨角戲”，黨委政府敲“小邊鼓”。

　　2014年4月，山東省制定出台《關於改進完善17市科學發展綜合考核工作的意見》，將征兵工作和后備力量建設等8項指標納入綜合考評體系。考評結果作為確定各市黨政領導班子和領導干部年度等次的重要參考。為適應國防和軍隊調整改革給兵員征集帶來的新挑戰，從2016年起，原來的定性考評又改為定量考核，征兵工作佔15分。

　　定量考核大大激發了各級領導抓武裝工作的積極性，去年全省征兵工作交出了優異答卷：大學生征集比例超過40.5%，全面停止征召初中學歷青年，軍兵種需要的條件兵全部按照需求征集。

　　去年，東營市征兵工作整體完成非常好，但有一個縣思想退兵相對較多。東營軍分區領導直接找該縣分管領導談話，並在征兵工作總結會上點名批評，考評時扣除了相應的分數。

　　今年年初，山東省委和省軍區召開黨管武裝好書記表彰會，7位書記在換屆中得到提升，2名被評為國防建設先進個人的同志走上了領導崗位。

　　賞罰分明激發興武擁軍新活力。隨著軍隊改革的不斷深入，關心支持改革的熱潮正在齊魯大地興起，各級黨委政府對涉及部隊改革和建設的重大事項、重點工作給予了傾力支持。

　　（攝影：張偉）

分享讓更多人看到