國防論壇

　　思路寬天地就寬

　　■王厚恩

　　鐵打的營盤流水的兵。在為國防建設做出自己的貢獻后，很多官兵脫下軍裝回到地方，退役軍人創業就業群體將會越來越龐大。以邯鄲為例，近幾年退役軍人數上升，而可安置的崗位卻沒有增加，甚至會減少。如何為退役軍人提供更多就業創業機會，成為各級政府亟待解決的問題。

　　退役軍人離開部隊回到地方，都是一塊塊“璞玉”。他們具有多種在軍營養成的優秀創業品質：忠誠可靠、吃苦耐勞等。然而，在個別地方，退役軍人卻受到不公正待遇。有人戴著有色眼鏡，認為退役軍人“操槍弄炮”那一套到地方無用，沒有地方工作經驗，不能勝任工作。

　　誠然，軍人長期工作生活在軍營，難免會對地方的情況不夠熟悉。擇業期望與現實的落差，使他們在就業市場中處於弱勢地位。但是，還有很多人為原因加劇了這種現象的“發酵”。在退役軍人安置崗位逐漸減少的情況下，配套優待政策跟不上，就業培訓與實際崗位脫節，創業培訓時間短、流於形式、缺少專人指導等原因，進一步影響了退役軍人的就業競爭力。軍人優勢無法發揮、軍人創業就業渠道窄，反過來又影響到了地方青年參軍報國的熱情。

　　所以，創新思維扶持退役軍人勢在必行。一邊是退役軍人的人才優勢，一邊是就業創業的社會需求，如何將二者科學合理地“無縫對接”？邯鄲軍創園的做法值得借鑒。他們利用“大創業”帶動“小創業”，最大化調動軍地資源，讓退役軍人走上了創業就業的“快車道”。

　　思路一變天地寬。軍地雙方的安置機構應廣泛借鑒國外先進經驗，加大培訓經費投入，完善社會保障機制，形成進修教育、技能培訓、轉換軍事經驗、市場分析等完整的幫扶制度，充分發掘退役軍人就業創業優勢，為退役軍人安置形成合力。

　　當然，創新思路扶持退役軍人還需要全社會多方支持。除了政府部門，各種社會團體、企業單位也要明晰退役軍人優待政策，破除各種門檻，確保退役軍人人盡其才、才盡其用。

　　（作者單位：邯鄲軍分區）

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