一張榜單，成為激勵文職人員提高素質的“加油站”，履職盡責的“監督台”。6月12日，遼寧省錦州軍分區新一期文職人員排名張榜公布，記者瀏覽榜單發現，沒有一個“黃牌”警告。

　　“目前，文職人員形成了‘你追我趕強素質，爭先恐后創佳績’的良好氛圍。”該軍分區領導告訴記者，這是他們為激勵文職人員立足崗位建功立業，提高文職人員隊伍建設質效採取的具體舉措。

　　“我是個閑不住的人，看誰業務好就想拜誰為師學點本事，別說還真管用，我都上了好幾次軍分區文職人員大排名前三名呢！” 軍分區政治工作處干事、文職人員吳明強每當提及此事就顯得特別自豪。

　　文職人員榜單源起於軍分區政治工作處。去年年初，該處為解決個別文職人員工作干勁不足、履職能力欠缺等問題，借鑒軍官崗位練兵質量排序的做法，依據文職人員條例有關考核的規定，對文職人員不同階段的考核結果，按照分數高低的順序進行大排名，對考評成績不合格者給予“黃牌”警告，收到立竿見影的效果。

　　此事，引起了軍分區領導的注意，並決定把這一做法在機關各處、所屬人武部和干休所進行推廣。他們對評議章程、表現形式、激勵機制等進行細化和完善，以文職人員平時考核、年度考核、任期考核以及試用期考核、晉升領導職務的任職前考核和不同時期的民主測評，作為文職人員職務任免、崗位等級調整、工資待遇確定、獎懲實施、續聘競聘和辭退解聘等評判的重要依據。

　　“可別小瞧這張榜單，它能讓文職人員能力素質，以鮮活的數據在一張張榜單上得以體現。”該軍分區領導介紹說，以大排名的形式適時公布文職人員考核和評議結果，“逼”文職人員自覺提高個人綜合素質和履職盡責能力。

　　“誰要是不合格，丟人不說，壓力也大。”文職人員李杰告訴記者，每次軍分區的排名榜一公布，大家都暗地裡對照，既較著勁兒提高能力素質，也反省哪裡做得不到位，好抓緊時間趕隊。因工作不在狀態，平時考核不合格而被“黃牌”警告的某干休所一名文職人員，當即向他所在的黨支部立下軍令狀，承諾盡快補齊素質短板，為自己也為單位爭光。

　　一張榜單，“晒”出了文職人員爭先創優新氣象。如今，考評優秀的人越來越多，不合格的人越來越少。據了解，今年以來，整個軍分區數十名文職人員，被“黃牌”警告的隻有兩人。

　　同時，為進一步激發正能量，他們按照大排名的褒揚內容，組織軍分區機關各處、所屬人武部和干休所開展“文職人員之星”“最美文職人員”等評選活動，推出“新型文職人員”等一批先進典型。

　　榜樣的力量是無窮的。記者採訪發現，在大排名的影響下，這個軍分區文職人員自覺提高能力素質、履職盡責的意識更強了。日前，上級對這個軍分區文職人員素質進行考評，稱職率達90%以上，優秀率達85%以上。（肖越強 記者 姜玉坤）

分享讓更多人看到