“疫情防控還需要進一步加強，特別是密閉空間每次體檢人數不得超過1人……”8月3日，貴州省遵義市征兵辦合署辦公人員組成軍地聯合督查組，對各縣（市）區征兵工作進行督導檢查，醫生王文全在驗收征兵體檢站設置時提出建議。

“隨著軍地合署辦公機制的完善，工作人員履職意識明顯增強。”遵義軍分區領導介紹，以往，合署辦公人員都是從征兵工作領導小組成員單位臨時抽調，征兵任務完成后就回到原單位工作，這種模式容易造成人員業務能力不足、工作標准不一等問題。為適應“一年兩次征兵兩次退役”改革特點，他們聯合地方政府出台了《遵義市各級人民政府征兵辦公室運行辦法》，進一步明確了市、縣（區）兩級征兵機構合署辦公人員選拔流程、辦公時間和兼職時限等內容，確保征兵機構常態化運轉。

“合署辦公人員都是從征兵工作領導小組成員單位選出的精兵強將。他們常駐征兵辦，全程參與征兵工作。”遵義軍分區動員處處長何佳雲介紹，根據運行辦法要求，選派人員須經兵役機關考察、培訓，考核合格后方能上崗，實行3年兼職任期制，保証合署辦公人員隊伍相對固定，業務指導更加高效。

為激發合署辦公人員工作積極性，運行辦法還規定選派人員的工資、獎金、福利等待遇不變﹔工作人員的日常考勤、工作實效將作為年度目標績效考核依據，有效解決了“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題。

“和過去相比，工作人員更加擔當更有作為。”綏陽縣征兵領導小組副組長方先勇舉例說，前不久，合署辦公人員在集中會審大學生前置招聘方案時，縣紀委派駐工作人員周容杰指出了面試工作是人社局的主責業務，參加面試不應該收取勞務費用的問題。

據悉，遵義市征兵辦還建立了量化通報、情況反饋、階段總結、督導檢查等制度。今年上半年征兵工作中，市征兵辦組織合署辦公人員實地走訪、現場辦公，為基層解決異地政治考核周期長、畢業班學生申請提前畢業流程不規范等17個難題，受到軍地一致好評。

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