杜绝训练资源隐性浪费

　　本报讯 鞠英杰、特约记者冯金源报道：7月下旬，第二炮兵某旅上半年比武考核的一组数据引起了记者的注意，原本计划用时7天的比武考核，最终只用了3天。该旅领导告诉记者：“通过优化组训模式，实现训考交叉同步，杜绝了训练资源的隐性浪费，大大提高了训练效益。”

　　此次比武考核，该旅所属连队围绕原理图口试答辩、体能对抗和模拟操作等6个大项展开竞赛。在筹划方案时，业务机关对其中的队列和军体拳会操、原题图讲解等4项课目采取了“集中组织、轮流上场”的方式，考核时间安排为7天。

　　“原理图口试答辩，每个人上场时间10分钟，而全体连队官兵却要坐等一上午，无形中浪费了训练时间和精力。”该旅领导在否定考核方案的同时给机关人员算了一笔账：“比武考核重在考出问题和短板，一些看似‘热闹’的考核形式背后是对战斗力的隐性浪费。”

　　为此，该旅党委专门召开训风研讨会，党委“一班人”深刻认识到：在实战化训练中，类似“念稿子、数步子”等一些表面上的不良训风容易被发现和纠治，但是诸如训练理念滞后、考核机制不科学等一些隐性的不良风气却难以发现，危害也更大。

　　随后，该旅重新调整考核方案，按照分组交叉、同步实施的方式，既精简了考核流程又确保了考核效果。

(来源:解放军报)