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还有多少真情没有“打到点上”

■本报记者 徐叶青

2014年09月20日06:06    来源:解放军报    手机看新闻
原标题:还有多少真情没有“打到点上”

  采访到这个故事时,记者心头“一酸”“一震”。“酸”的是,现在基层部队干部骨干普遍年龄不大,但为思想政治工作改进创新奉献出了最真切的感情与最朴实的想法,承载了远远超出他们年龄的责任与成熟;“震”的是,大批90后正成为我军士兵的主体,“以情带兵”这一传家宝为何在有些时候打动不了他们?

  “东边日出西边雨,道是无晴却有晴”。是现在的战士不懂得感恩、对真情没有感应吗?显然不是!海军某通信总站政委赵朝柱认为,那是因为我们很多真情没有“打到点上”,具体来说有以下几种现象:

  一是没有关注官兵的情感需求,只是盯住了“痒点”却没能找到“痛点”,二是看似很“用劲”但没有真心真诚地“用情”,三是有时虽然点“打准”了,但没“打透”,没有坚持久久为功、善作善成。

  战士鞠理今年作为提干对象被保送入学,接受电话采访时他告诉记者,很多带兵人以情带兵习惯于“自我设计”,认为这样对待战士肯定会有回报,结果有的战士不但没有感应,甚至还会起反作用。造成这种尴尬,很大程度上是因为没有把握好战士的情感需求,把情用在了“痒点”上,没有找到“痛点”。

  毕业于“三本”院校的大学生战士鞠理,是带着提干的动机入伍的。不承想到部队后一打听,“三本”类大学生士兵提干的几率小得可怜,鞠理便从“先进”变成了“后进”。送病号饭、做思想工作……干部、思想骨干反复做工作毫无效果。后来,中队任命他为副班长,通过压担子来激励他上进。同时鼓励他不要丧失信心,既不放弃争取提干的努力,又根据鞠理的自身情况为他量身订制“成才路线图”,让他看到军营成才之路很多,只要不放弃不抛弃,每条路都能走出美丽的风景。感受到中队干部的真诚关心,鞠理很感动:“你们这么替我着想,甚至比我父母还考虑得周到深入,我再不努力,自己都看不起自己了!”奋起直追的鞠理,最终把握住了曾经看起来只有“一线希望”的机会,顺利提了干。

  赵朝柱说,我们常埋怨现在有的兵“油盐不进”,再怎么用情也焐不热,其实是因为一直在外围“挠痒痒”“转圈圈”,而没有触及他最关心的问题。

  二大队副大队长张丽娜举了一个事例——

  一位班长和一位新兵曾在她办公室当场争执起来,班长说:“我这么费劲地对你好,你却对我这样,你有良心吗?”新兵却说:“你那是搞形式主义!”

  一个觉得“付出太多”“吃力不讨好”,一个却毫不领情,以情带兵成了“剃头的挑子——一头热”。

  根本原因就出在“用力过猛”上,以举重的姿态去“用劲”,没有发自内心地“用情”,动静不小,但收效甚微。

  有时候,关爱的“点位”找准了,但没有常态化,注重于一时一地,却没做到久久为功、善作善成。这样的真情,看似“打到点上”了,却没有“打透”。

  14中队指导员曾慧讲了一个故事:一名女兵对管理教育存有逆反心理,一直不太配合。一次她不慎被开水烫伤,全班女兵不离不弃,轮流帮她洗了3个月的澡,直到她完全康复。这名女兵后来感动得痛哭流涕,完全转变过来了。

  通过这件事,曾慧产生了这样的心得:思想政治教育好比“打井”,勘测精准,下面有水,点位对了。但如果最后一锹打井的人泄了气,吹灯拔蜡走了,没有坚持,照样前功尽弃,甚至还会产生副作用,让战士更加不信任。

(来源:解放军报)

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