第31集团军干部晋升需先获得指挥打仗资格证

　　信息化理论、一体化平台操作、战术计算……1月中旬，第31集团军某师对拟进团班子和拟任营主官预选对象进行军事素质考核，经过10余个课目的激烈比拼，16名干部脱颖而出，取得全优成绩，被列为优先任用对象。师领导告诉记者，这是师党委树起“为战选人”导向，让“刀尖子”干部用当其时、用当其位的实际举措。

　　“按战斗力标准选人用人，就是要让想战者留、能战者用、胜战者上。”师领导介绍说，他们在实施“逢晋必考”中突出“战场过硬”这一标准。此次拟进团班子和拟任营主官干部考核，他们就紧贴战场需求，科学设置了军政理论、指挥谋略、装备操作、体能基础等6个方面考核内容，并严格规范了考评考核工作程序步骤和相应标准。

　　去年，某营营长李超任正营职刚满3年就被提升为副团长。师干部科科长介绍说，在该团，李超并非任职时间最长的正营职干部，却是大家公认军事素质最强的指挥员，无论是带队完成演训任务，还是参加拟进团班子考核，表现都可圈可点、名列前茅。一名干部告诉记者：“想晋升，先要拿到指挥打仗的资格证！”

　　为进一步端正考风，此次考核，师里设置了现场考评、纪委监督、党委集体把关等多道关口，要求所有考核成绩均由主考官、考官、师纪委成员、参考干部本人4方签字确认，确保公平公正。（杜康)