解读士官长手中到底有哪些“权”【4】

　　变化之四：成都军区某旅建立士官长储备和有序补充机制

　　解读：入选士官长人才库，士官长有了“补位权”

　　士官长一个萝卜一个坑，一旦出现了空缺怎么办？成都军区某旅通过建立“士官长人才库”，确保士官长离岗时能够得到有序补充。4月底，该旅炮兵营保障连士官长隆青胜外出学习第二天，连队上士宋顺就接过了他的全部工作。

　　记者了解到，如今士官长是基层管理、训练等工作的一线组织者，其地位作用十分重要。可当他们外出学习、休假时，其担负的教育训练、日常管理工作谁能接任？去年10月，士官长张开海请假回家探望生病父母半个月，可左挑右选就是找不到一个适合接替他的人，让单位领导好不头疼。

　　“建立‘士官长人才库’，是确保部队战斗力无缝衔接的重要举措。”该旅党委在士官长制度试运行中感到，只有建立有序的人才补充机制，才能避免将来无人可选、无人可用。为此，他们依据现实条件和相关制度，建立起“士官长人才库”。为避免临时任用造成超编超配的问题，他们还专门对士官长补位作出具体规定：凡外出学习、出差不足一个月的士官长，可以指定“士官长人才库”里的人员代理工作。

　　“进入‘士官长人才库’，必须经过组织推荐、群众评议、考核选拔等程序，才有入选机会。”该旅领导向记者介绍，他们区分专业特点、任职经历、考核成绩、执行大项任务等情况，对22名因为编制、名额等原因未能当选士官长的优秀士官进行登记造册、集中备案。与此同时，还将一些既有留队愿望，又有培养潜质的年轻士官、义务兵作为后备人选进行重点培养。（张绍峰、李大勇、龙绍华、杨晓波、石榴、凌涛、王昊、郭勇）