北海舰队首长机关开展大讨论：不检讨自己就是逃兵【2】

舰队某基地导弹技术总站副政委徐凤生发言道，为基层减压喊了好多年，可“五多”问题依旧存在，去年总站一个大队共接收文件118份，其中转发的文件占22%，参加上级会议27次，迎接各级检查调研15次，基层不堪重负……

这些话让在座的机关干部脸上红一阵白一阵。舰队一位处长自我检讨道，那些文件很多都是自己出手的，电报转发按语比原文多，层层加压，一级比一级提的标准高，讲的要求多。

一名助理员深有感受地说，过去总认为“人微可有可无、位低可松可紧”，导致自己心中无任务、肩上无压力、眼中无敌人，不会打、轮不上的麻痹思想有所滋长，通过这次“照镜子”，明白了自己该有一个什么“样子”了！

一名干事说，过去谈及自己的问题总是想方设法提高“保险系数”，既说问题又要确保不要影响自己，导致自己谈的问题都是“安全范围”之内，这次大讨论有种豁出去的感觉，成绩不讲跑不了、问题不讲不得了。

“听党指挥的坚定信念、能打胜仗的过硬本领、英勇顽强的战斗作风、舍生忘死的奉献精神”，习主席对舰队某潜艇基地官兵群体的重要批示，成为本次大讨论的一面镜子。大家感到，“四有”新一代革命军人的样子就在身边！

一位舰队领导动情地谈到，如果成天琢磨哪里房价涨了、哪只股票跌了，战斗力从何而来？如果成天琢磨哪个位子什么时候能空出来、自己能不能接上，强军兴军谁来实践？“新一代革命军人样子”大讨论其实就应成为一只“点穴手”，把问题充分暴露出来，把不符合履行使命要求的“旧样子”推倒，重新树立起“四有”新一代革命军人的好样子！

“见善，修然必以自存也；见不善，愀然必以自省也。”一名机关干部告诉记者，远的拉近了、虚的变实了，说说眼前人、身边事、我的事，既发现了自身不足，同时也相互警醒。

话说了，态表了，雷声大雨点小。不打通整改这“最后一公里”，万里长征等于白走——

“摆进去”要防止“摆了就摆了”

问题摆了就摆了吗？摆了就结束了吗？说一千道一万，大讨论的最终目的是树起好样子！

舰队领导说，不打通整改这“最后一公里”，万里长征等于白走。“补足精神之钙、补齐能力短板、消除血性之缺、清除作风之弊”，大讨论要落脚到最后的“终端”输出，归根到底是把党委机关的好样子立起来，落实到部队战斗力建设上去。

如何实现治军方式“三个根本性转变”？舰队作为战役机关，“好样子”应体现在哪些方面？如何破除和平积习？如何适应形势任务要求培育战斗精神？……20多道思考题，成为舰队机关整改的目标与方向。

大讨论活动中，司令机关突出“谋略、谋战、谋胜”这个主题，规范了“理想信念十分坚定、善谋打仗十分在行、工作指导十分有力、作风形象十分过硬”4个方面16条标准；政治机关突出“立信念、立党性、立威信”这个主题，提出了“做讲政治的明白人、做钻业务的明白人、做干实事的明白人、做树形象的明白人”的要求；后勤和装备机关则突出“保战备、保基层、保官兵”这个主题，分别制订了争做“六个模范”、强化“四种意识”的量化规定。

为了让大讨论活动的成效与使命任务对接，他们结合舰队机关实际，精心设计、广泛开展“使命、责任、担当、作为”主题实践活动，在“四个融入”中树起首长机关能打仗打胜仗的好样子——

融入工作指导。舰队党委跳出“事务性”的工作圈子，脱离“应付性”的工作路子，纠正“表面性”的工作样子，一班人带头随舰出海、跟班飞行、蹲连住班，深入基层一线接地气、摸实情、办实事。

融入能力素质。他们制订了调查研究、指导部队、参谋作业、办文办事“四个能力”岗位实践路线图，开展精品工作、精品文电、精品实事、十佳机关干部好样子“四评”活动，培养能参善谋的机关干部。

融入重大任务。他们结合实战化训练、实际使用武器演练、亚丁湾护航、舰艇编队出访等重大军事任务，在真打实备、完成任务中强化首长机关干部的作风和意志。

融入部队建设。他们创新工作方法、拿出管用举措，高标准抓好整顿、备战、改革、规划等各项工作落实，在推动部队全面发展中激发首长机关干部争先创优、建功立业的豪情壮志。

舰队纪委领导介绍，此次大讨论和“三严三实”专题教育整顿无缝对接，同步整改。与此同时，他们紧紧围绕强军目标拉单挂账，查找出与能打仗打胜仗相背离的问题，责任到人、限期整改，把大讨论从坐而论道推向躬身实践。

为者常成，行者常至。舰队广大机关干部坚持立说立行、真说真做，形成了自觉争做“四有”新一代革命军人的生动局面。

时至深夜，记者走进舰队司令部会议室，一场实兵演练正在深入研究部署中。一名作战参谋说，以前一直认为“有灵魂、有本事、有血性、有品德”是一场单纯的政治教育，大讨论后才深刻认识到，这是强军实践冲锋号角，在人民海军走向深蓝的铿锵步伐中，没有“好样子”就履行不了“四有”新一代革命军人的光荣使命……（徐叶青、张科进、米晋国）