口碑與票數的差異

　　近一個時期以來，中央領導同志在講到選拔任用干部時，反復強調要多從群眾口碑中了解干部，注重選拔任用群眾口碑好的干部。同時，明確指出選人用人要堅決糾正“唯票取人”、“唯分取人”現象，切實把組織和群眾信得過的德才兼備的干部選拔任用到重要崗位上。

　　在有些同志看來，注重群眾口碑和注重群眾投票結果，都是尊重民意，兩者之間有什麼區別嗎？應該說，兩者是有很大不同的。

　　票數可以拉來，群眾的口碑拉不來。大凡在考評干部時經歷過投票程序的同志都能感受到，每當組織投票之前，單位上下不乏拉票者的聲音和身影，或串門拉，或電話拉，或短信拉。拉票過程中少數人還請客吃飯、備些禮物等，存在不正之風。可見，有些人所得的票數是有水分的。如果唯票取人，就可能用錯了人，也錯過了好人。而注重群眾口碑則不一樣，口碑是群眾的心聲，說好，有事實、講根據﹔同時，隻有部分人說好不行，還要大多數群眾都說好，是發自內心的認可和贊嘆。這樣的口碑是靠“臨時抱佛腳”抱不來的，也是靠吃飯吃不來的。碑以石為質，群眾的口碑就像石頭一樣結實、堅硬。

　　票數可以以巧取之，群眾的口碑靠玩做人的技巧玩不來。有的人為了人緣，遇事不講是非，不講原則，搞一團和氣，信奉“多栽花、少栽刺”的處世哲學，該管束的不管束，該批評的不批評，滿足於當老好人、做和事老。有的為了早打“群眾基礎”，平時拉幫結派、聯絡感情，形成“老鄉圈子”、“同學圈子”、“愛好圈子”和“娛樂圈子”等，一旦投票需要，就發揮圈子的作用。而注重群眾口碑，這些做法都行不通。沒有原則，做老好人，群眾不認同、瞧不起。所謂的老鄉、同學、娛樂圈子更是派不上用場。相反，越是愛搞小圈子的人，成天拉拉扯扯，吃吃喝喝，不干正事，群眾越反感。隻有那些為人正派、堅持原則、做事公道、坦坦蕩蕩，不搞親親疏疏，和群眾打成一片，多為群眾辦實事、做好事，和群眾同工作、同學習、同娛樂的同志，最容易贏得群眾口碑。

　　票數往往是印象分，口碑打的大都是實績分。“唯票取人”關鍵在一個“唯”字，即過度依賴票數、機械看待票數、片面運用票數，使得“實績標准”讓位於“票數標准”，於是導致一些干部為獲得群眾好感而做一些往臉上貼金的事，比如個別領導干部工作中“作秀”，很大程度就是企圖在群眾那裡撈一些印象分﹔還有的干部用工作積極的一面來掩蓋謀取私利的一面﹔用艱苦朴素的一面來掩蓋奢侈浪費一面，等等，都是通過一些表象來獲得不知情者的印象分。注重口碑則不一樣，它是對群眾的深入了解，其間有提示、有啟發，和群眾一起辨別干部的德與才，深入地了解他們是“作秀”還是“做事”，是真有本事還是假有本事，是裝出來的好還是做出來的好。如果說，群眾在投票時想得相對簡單些，那麼在接受調查和個別談話過程中，評價干部就相對深刻，作出的結論更客觀。

　　實行民主推薦、民主測評是干部工作走群眾路線的重要制度安排，也是選准用對干部的重要前提和保証。應該說，注重群眾投票結果和注重群眾口碑，都是走群眾路線的重要舉措，對於剔除少數人搞“一言堂”和個人說了算的做法起了很大作用。但是，由於近年來一些人在投票過程中使用不恰當手段，導致了投票結果存在一定的虛假性，鑒此，對“唯票取人”、“唯分取人”的做法必須加以糾正，切實把口碑好的德才兼備的干部選拔重用起來。

　　（作者單位：武警廣西總隊）

(來源:解放軍報)