第1集團軍“海採”官兵 傳遞基層活聲音

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　　“軍營吸引力”“內部關系”“基層風氣”……8月上旬，第1集團軍經常性思想工作和經常性管理工作集訓現場，一部“海採”視頻的12個關鍵詞，成為110名軍師旅團四級軍政主官的研討課題。

　　這部題為《“兩個經常”你怎麼看》的視頻，用了兩個多月時間才制作完成。今年春天，該集團軍為了摸准官兵的現實問題和活思想，增強思想政治工作的時代性感召力，決定組織力量深入基層調查，掌握第一手資料。他們梳理出經常性思想工作和經常性管理工作中的12個關鍵詞，先后派出6個“海採”拍攝小組，區分營連主官、新任職班排骨干等6類群體，以“拉家常”形式採訪500多人次，制作出這部原汁原味反映基層官兵心聲的視頻。

　　“我入伍前是個‘網虫’，大小新聞都從網上了解，現在到了部隊，上網時間少了，同學都說我是‘奧特曼’。”記者在集訓現場看到，視頻中某旅上等兵郭壯輝剛吐出“苦水”，幾名軍政主官就頭碰頭地研究了起來。某師師長顧中感慨地說：“時代發展了，還按老套路開展‘兩個經常’，就如同穿著新鞋走老路，不可能有好的效果。所以說，越是經常性工作，越要緊跟形勢經常改進、經常創新。”

　　“訓練有時跟不上，寧願班長批評我兩句，也不願他對我不理不睬”“有的骨干性子急，一不注意就冒出兩句‘口頭禪’，讓人心裡很不舒服”“海訓天氣熱、任務重，連隊戰士之間容易發生一些小摩擦、小矛盾”……圍繞“內部關系”這個關鍵詞，10多名官兵在視頻中敞開心扉。某旅政委張廣洲一一記錄下來，輕聲對記者說：“這些都是基層官兵的真心話，有肯定、有期盼、有批評，還有些牢騷，一定程度上反映了兩個經常性工作的現狀，值得每個帶兵人去傾聽、去思考、去感悟，並轉化為改進工作的思路舉措。”

　　兵心如鏡兩相映。參加集訓人員反映，播放“海採”視頻，好比在集訓中開設了“士兵席”、請來了“兵代表”、召開了“諸葛亮會”，為深入開展“兩個經常”工作奠定了基礎。

　　“問題是時代的聲音，‘海採’視頻來自一線、源於官兵，它把基層活的思想、真實聲音傳遞回來，為各級領導機關有針對性做好工作提供了借鑒參考。”集團軍政委白呂告訴記者，“兩個經常”是抓基層打基礎的抓手，隻有把經常性思想工作和管理工作做扎實了，實現強軍目標才有可靠的思想保証和群眾基礎，才能把廣大官兵的思想和意志、力量和行動凝聚到強軍實踐上來。

　　把准時代脈搏，回應基層關切。日前，該集團軍討論修改了經常性思想工作《實施細則》，研究出台了抓好“兩個經常”工作的系列創新措施。由基層官兵提出的“用好網絡思想政治教育輔助系統”“建立網格化管理模式”等數十條建議被集團軍黨委採納實施，他們還大力推進成才圓夢、愛心救助等“六項工程”，廣泛開展“爭創硬骨頭連隊、爭當硬骨頭戰士”評選活動，為基層建設注入了新的活力。

　　圖①圖②為“海採”現場視頻截圖。

　　新聞鏈接

　　什麼是“海採”

　　所謂“海採”，其實就是街頭隨機採訪的口語化、通俗化表達，其主要形式是針對某一話題或問題大范圍進行的隨機採訪。新媒體時代，媒體在採訪中越來越重視引入社會學的諸種調查方式，追求報道的全面、深入、精確和科學，而不是滿足於記者的經驗判斷和偶然經歷。“海採”正是這樣一種面向廣大群體進行、准確反映公眾意見的新式“民意調查”。（何志勇輯）