“ 回頭看” 必須緊盯問題看

　　“基層官兵對機關工作到底滿不滿意？”“怎樣將作風建設推向深入？”最近，甘肅省定西軍分區開展黨的群眾路線教育實踐活動“回頭看”，持續發力解決作風問題。軍分區領導介紹說，作風建設沒有“過去時”，開展“回頭看”要緊盯三個問題：把改造思想的問題解決好，把成功經驗總結運用好，把各項規章制度切實落實好。

　　解決了一些具體問題，群眾觀念就能樹牢嗎？

　　改進作風重在改造思想

　　教育實踐活動中，這個軍分區黨委機關從群眾反映強烈的具體問題抓起，先后為勤務排戰士解決了洗澡難、看病難、喝水難等問題，讓官兵看到了實實在在的變化。

　　然而，7月初，上級督導組在組織問卷調查時發現，戰士們雖然普遍對這些實事表示歡迎，但對機關作風的滿意度卻有所“保留”。這讓機關干部感到難堪。一問究竟，戰士們直言不諱：“在南二樓裝大功率熱水器，確實解決了洗澡難題，但這個問題我們早就反映多次了，是機關本該解決的問題。教育實踐活動中，這卻成了機關主動改作風所辦的‘暖心事’，我們難以恭維！”

　　這件事引起軍分區領導的深思。“作風是思想的外在表現，思想則是作風的內在主導，改進作風的根本在於改造思想！”“一班人”深入剖析認為，改進作風既要善於從群眾反映的具體問題入手，更要不斷延伸，將作風建設的要求內化於心，使黨員干部不斷增強黨性，提升思想境界。隻有這樣，才能真正樹立服務群眾的觀念。

　　端正態度，不走過場。這個軍分區黨委按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，引導黨員干部自覺剖析思想，沖破名與利的羈絆，擺脫得與失的束縛，用理論學習的深入帶動思想認識的提高，從根源上解決作風問題。軍分區還把“群眾觀念樹得牢不牢”作為考核所屬各人武部黨委的一條硬指標，明確規定：解決問題隻燒“三把火”，出現“半截子工程”和留下“后遺症”的單位，黨委不能評先進。

　　民主生活會過關了，痼疾頑症就徹底改了嗎？

　　糾治積弊絕非朝夕之功

　　前不久，定西軍分區派工作組對人武部作風情況進行突擊檢查，發現經過一段時間的整改，大部分單位工作作風明顯好轉，但一些單位仍存在工作秩序不正規、日常管理不嚴格等現象。

　　軍分區黨委分析認為，冰凍三尺非一日之寒，要想徹底糾正不良風氣，絕非朝夕之功。一些人認為專題民主生活會開過了，總結匯報材料上交了，就算過關了。因為“闖關”思想作祟，作風上的痼疾頑症難免會反彈。

　　為此，這個軍分區黨委按照防反彈、求深化、見成效的思路，扎實組織開展“回頭看”活動，教育引導黨員干部認清教育實踐活動不是“闖關”，是日復一日的常態要求。

　　非軍事化傾向是軍分區、人武部作風建設的積弊。為糾正這一痼疾頑症，這個軍分區今年初曾開展“學條令、訓隊列、整秩序”教育整頓，但由於多種原因，過了一陣子后，非軍事化傾向又有抬頭。這一次，黨委機關按照有關要求，依托渭源縣人武部先行試點，組織全區觀摩，規范“四個秩序”，整治突出問題，樹立了軍事機關的良好形象。

　　已解決的問題嚴防反彈，易反復的問題緊盯不放。軍分區還建立了組織、制度、群眾、家庭、社會“五位一體”監督評價機制。他們專門設立了網上信箱，官兵的意見可直達軍分區領導案頭﹔制定了《機關干部作風反饋表》，定期組織基層官兵進行打分﹔利用視頻會議系統召開全區大會，對不按規定辦事的黨員干部公開通報批評。

　　規章制度完善了，作風建設就能持續向好嗎？

　　“約法三章”要看執行力

　　8月初，甘肅省軍地聯合工作組到定西檢查雙擁工作。接到就餐保障通知后，軍分區助理員張廣厚有些為難：到地方酒店就餐，違反相關規定﹔在食堂吃工作餐，又有些寒磣。思來想去，他耍了個“小聰明”：在地方酒店預訂個包廂，工作組如果不去，就在軍分區吃工作餐。

　　“誰讓你到地方酒店訂餐的？”得知情況后，軍分區領導讓張廣厚趕緊退掉包廂，帶工作組直接到食堂就餐。

　　聯系此事，軍分區黨委強調：改進作風離不開制度建設。但是，規章制度完善了，並不意味著作風建設就有了保障，必須從嚴落實相關規定。

　　軍分區黨委常委從自身嚴起、從自身改起，在解決清房、清車、清人等棘手難題上，以上率下形成合力。同時，他們帶頭“約法三章”：嚴格執行廉政規定，堅持黨委理財制度﹔尊重基層組織意見，不准插手敏感事務﹔下基層輕車簡從，不搞迎來送往和層層陪同……

　　強化執行力，決不能把規章制度當“花瓶”。前年底，甘肅省軍區曾制定《軍分區干部隊伍教育管理若干規定》。然而制度出台一年多來，該軍分區一些單位干部在位率低的問題始終沒有解決好。“回頭看”期間，軍分區黨委強化制度“剛性”，著力解決這一問題。軍分區機關及時清退借調的5名干部，安排3名機關干部到人武部代職，並將不久前從作戰部隊交流來的3名干部分配到人員相對較少的岷縣、渭源縣人武部，確保人武部工作順利開展。

(來源:解放軍報)