給您提個醒

　　不要隨意給新兵“貼標簽”

　　近日，筆者在與部分新兵骨干座談時發現，“富二代”“網虫”“單親族”“留守族”等詞常常被部分新兵骨干挂在嘴邊，個別同志習慣戴著“有色眼鏡”看待新兵，僅憑主觀印象對新兵歸類定型。筆者認為，這種隨意給新兵“貼標簽”的做法，極易傷害新兵自尊心，不利於成長進步，影響了部隊內部關系，應當引起重視。新戰士告別家人，步入軍營，面對陌生環境一時難以適應，難免出現一些“小狀況”，作為帶兵人，我們應當以理解的眼光去看待他們，發揮他們的優長，鼓勵和幫助他們走好軍旅人生第一步。

　　66176部隊 石 峰、宋星輝

　　考核不搞“推倒重來”

　　在部隊進入營連戰術考核時期，筆者發現有的單位組考人員在考核中，發現某個環節不符合考核標准或實戰要求，便令其“推倒重來”。表面上看，此舉是為了保証考核標准和質量，實質上就等於給了第二次考核機會。訓戰一致是我軍倡導的練兵法則，這就要求我們在平時的訓練考核中向實戰聚焦，立起打仗標准。考核中發現問題“推倒重來”，不符合實戰要求。筆者認為，在平時的訓練中，要教育引導官兵樹立“戰場上機會隻有一次”的思想，緊貼實戰磨礪硬功﹔其次，在組織考核時，要按照打仗標准嚴格要求，嚴密組織，不做考前提醒，不搞“推倒重來”，讓官兵在每次考核中都能感受到實戰氛圍。

　　68241部隊 張 磊、彭 鬆

　　抓管理莫忽視思想教育

　　“教育治心，管理治行”，思想是教育行為的先導。當前在一些基層單位，卻存在著把教育和管理隔離開來，就管理抓管理的問題。筆者認為，基層干部不能簡單地認為思想教育是政治干部的事，行政管理是軍事干部的事，在抓管理中要堅持教育先行，打好思想基礎，以人為本，常抓不懈。管理者不僅要抓管理，更要抓思想，隻有將二者結合，管理工作才能出效益。

　　武警兵團指揮部七支隊 敬海友、 寧 鋒

(來源:解放軍報)