用考核“鐵尺子”量出能打勝仗真功夫

　　用考核“鐵尺子”量出能打勝仗真功夫

　　——來自陸軍第21集團軍依法治訓的新聞調查

　　■本報特約通訊員 侯國榮 通訊員 相雙喜 朱江偉

　　第21集團軍某團三炮連進行某型反坦克火箭實彈射擊考核。袁宏彥攝

　　5名旅團主官因軍事訓練有漏訓課目受到點名批評﹔13名干部因訓練成績不過關推遲晉職晉銜﹔22名軍事訓練成績優異的干部得到提升重用……6月上旬，第21集團軍基礎訓練考核一結束，軍裡就結合半年干部調整補缺，對此次訓練考核情況進行講評，逐人對號入座，令人印象深刻。

　　16名擬提升干部為何被“拿掉”

　　“壓根就沒想到，我居然會輸在2分上”，某團二連代理連長王軍鋒走下考場，一臉沮喪。原來，此次半年軍事訓練考核中，由於戰術標圖作業不合格，王連長總評成績在團裡墊底。不曾想，就因為考核不過關，團黨委決定：王軍鋒不再代理連長一職，直到考核過關再研究。

　　對此，有人給他說情：王連長所在的連，先后擔負軍區基礎訓練組訓法精品課目示范任務，自身訓練受到影響，考不好情有可原﹔一次考核不能太過於較真，“一棍子打死”容易挫傷工作積極性……

　　“自身訓練都不過硬的人擔任連隊主官，怎麼能帶兵打勝仗？”該團黨委“一班人”態度堅決：過不了軍事關其他都免談。

　　“誰要是還敢拿訓練考核不當回事，那鐵定要吃大虧。”據了解，今年以來，該集團軍因訓練成績不過關被“拿掉”的擬提升干部達16人。

　　王連長在訓練考核中吃了苦頭，而某炮兵團參謀長包振華卻在訓練考核中嘗到了甜頭。在去年年底的考核中，時任該團二營營長的包振華，不僅個人考核總評成績全團第一，而且所帶的營在參加集團軍考核中，抽考的45個課目優良率達到100％，被集團軍表彰為軍事訓練一級營。今年年初干部選拔，任職剛滿兩年的包營長被推薦提前晉升。

　　軍事能力過硬吃香，領導滿意官兵服氣。4年時間裡，包振華由作訓股長提升為營長，又從營長提升為團參謀長。4月份，走馬上任不久的包參謀長意氣風發，在軍區組織的六級參謀長比武競賽中，又一舉拿下了總評第一的好成績。

　　這一升一降，給官兵帶來的沖擊前所未有。集團軍一名領導說，我們就是要通過嚴格獎懲，讓訓練過硬的人吃香、訓練靠后的人受罰，以上率下調動各級謀訓、抓訓的積極性，真正讓訓練考核這把“鐵尺子”量出能打勝仗的真功夫。