大家懇談

特長兵管理“三項注意”

■涂智偉

這些年，隨著老百姓的家庭條件越來越好，對子女的教育投入也越來越多，帶著特長入伍的青年也越來越多。入伍時填寫“特長”這一欄時，有駕駛、烹飪、繪畫、武術、計算機等等。這是好事，但凡事從兩面看，筆者認為關於“特長兵”的培養管理也應加以注意。

莫讓“特長兵”成了“特忙兵”。“特長兵”往往在某一方面有過人之處，在工作中能起到一定帶頭作用。有特長是好事，但如果無節制地讓“特長兵”加班，這種“鞭打快牛”的方式，不僅是對有特長戰士的一種傷害，也容易挫傷其他戰士的工作積極性，使其他有特長的戰士也不敢“表現”，不利於部隊整體戰斗力的提高。

莫讓“特長兵”成了“短腿兵”。個別“特長兵”在訓練和日常工作中跟不上單位節奏，自我認識有偏差，隻看到自己“長處”，而忽視存在的“短板”。部分“特長兵”正課時間忙於應付額外的任務，不能參加正常訓練和學習，漸漸出現“短腿”現象。所以，在“特長兵”的管理工作中，要教育引導他們全面提升素質，不留短板。

莫讓“特長兵”成了“特權兵”。有的基層干部感到“特長兵”多是單位的“功臣”，平時為單位建設作出過很大的貢獻，比較辛苦，生活中讓他們“放鬆”一下情有可原，導致一些“特長兵”漸漸成了戰友心目中的“特權兵”。所以，在日常管理中，我們對“特長兵”要加強教育管理，一視同仁地看待，嚴格管理要求，思想上不放鬆、行為上不放縱、原則上不遷就，防止“特長兵”成為“特權兵”，讓“特長兵”思想更好、特長更長、作風更優。

特長兵培養謹防“夾生”

■周 凱

“能人年年有，今年特別多！”近年來，不少大學生士兵、“90后”戰士帶著才藝特長來到部隊，提升了官兵的整體素質。讓特長兵發揮專長，不僅能幫助這些同志實現自我、建功立業，還可以感染、帶動身邊戰友，不失為一種加快人才成長步伐的有效途徑。

但是我們應該清楚地認識到，這特長那特長，軍人最大的特長應該是精武打仗。戰士們有特長和興趣愛好，多才多藝是好事，可以利用課余時間發揮和培養，但如果把大量的時間和精力都放在這上面，而荒了當兵打仗的主業，那就成了一種“瞎折騰”。現在有的個別連隊各種特長興趣小組多達五六個，有的特長小組甚至成了專門“迎外表演”小組，顧此失彼，忙了特長荒了主業，隻注重追求表面光彩熱鬧，實質上丟了西瓜撿了芝麻，使戰斗力打了折扣。

所以，我們對“特長兵”的培養與使用應該嚴格把關，防止出現因拔苗助長而導致的“夾生”現象。不久前新兵剛剛下連，帶兵人尤其需要把新兵們的新訓表現和目標願望理清，讓他們在連隊經歷更多的磨礪，為今后的長遠發展奠定基礎，而不應急於把“特長兵”選入機關。

同時，在科學引導戰士全面成長成才的同時，各單位還可以開展 “當兵干什麼”“軍人的特長是什麼”“箭在弦上，引而待發，我們准備好了嗎”等群眾性討論，讓官兵們懂得精武打仗才是軍人最大的特長，戰位有為才是最大的作為。（劉建偉 趙雷等）

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