走近新疆軍區某師大齡排長群體——

“老同志”的心事，你懂嗎？

全面深化改革的新考驗，軍隊使命任務拓展的新要求，官兵成分結構和思想行為方式的新變化，給抓建基層帶來了前所未有的新情況新問題。調整抓建思路、完善抓建舉措，需要各級以敏銳的眼光發現問題，以前瞻的思維審視問題，以創新的舉措破解問題，勇於擔當、主動作為，推動基層建設提質增效。

當前，深化國防和軍隊改革全面實施展開，領導指揮體制改革扎實推進，穩固基層是服務大局、助力改革的現實需要﹔新一年的工作正在起步，精心籌劃抓建基層工作是部隊建設開新圖強的必然要求。在新的歷史起點上開創部隊建設發展新局面，必須堅定自覺地忠誠核心、擁戴核心、維護核心，持續興起學習貫徹習主席系列重要講話熱潮，堅決打贏改革強軍這場硬仗，促進部隊實戰能力提升，推動基層建設全面進步、全面過硬，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

一不小心就成了“老同志”

史基剛今年28歲，少尉軍銜，任職排長2年半。再有半年，就可以順調副連了，但前不久的一件事，讓史基剛多少有些高興不起來。

那天，團裡組織基層干部素質比武，史基剛被選中。一番比試，史基剛成績不甚理想。

負責成績統計的作訓股參謀是和自己同批下來的排長。宣讀成績時，他有意無意地瞧了史基剛一眼。這讓原本沮喪的史基剛心情更差：難道自己和同批下連的戰友差距就這樣越拉越大？

“身份認同有落差，是一些大齡排長心中不願言明的郁悶，不是他們抹不開面子，而是對自身成長的不滿意。”新疆軍區某師一名領導介紹說，自大學生士兵提干政策實施以來，大齡排長群體隨之“壯大”。從該師干部部門提供的數據來看，2011年至今，大齡排長在每年新分配排長中佔的比例平均在15%左右。隨著年齡的增大，越來越多關於個人成長發展的顧慮涌上大齡排長的心頭。

王國梁今年30歲，任職排長3年，去年剛調整為副連長，在同職務中算是大齡了，“一不小心就成了‘老同志’”。王國梁曾這樣算過：30歲任副連長，兩三年后任連主官，35歲年齡到杠，然后順理成章脫下軍裝。

可王國梁並不願意脫下軍裝，軍旅生涯走得長一點、有更大的進步空間也是很多大齡排長的想法。但他們也清楚，在“脖子以下”調整改革中，年齡偏大、能力不算拔尖的自己被淘汰的可能性很大。

除了事關個人成長發展的“遠慮”，大齡排長還要面對來自家庭的“近憂”。不同於年輕、單身排長的“一人吃飽，全家不餓”，大齡排長一任職就要面臨成家、養家等諸多難題。馬冬圓即是如此：妻子遠在蘭州工作，承擔著同時照顧4位老人的重任，其中艱辛可想而知﹔自己已經27歲，何時要小孩……每想起這些，馬冬圓就心中煩躁。

大齡排長的煩心事不止這些，在該師的一次問卷調查中，除了個人成長發展與家庭因素外，還有與年輕士兵交流有代溝、比起年輕排長穩重有余但沖勁不足等因素，也在一定程度上困擾著大齡排長們。

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