為實現強軍目標聚力鑄魂

【人物小傳】陳剛，男，漢族，新疆維吾爾自治區裕民縣人，中共黨員。1974年3月出生，1993年12月入伍，歷任戰士、學員、排長、司務長、中隊長、指導員、教導員、武警新疆森林總隊伊利支隊政治處主任、直升機支隊政治處主任、直升機支隊政治委員。榮立三等功5次，2009年新疆“7·5”事件中遂行維穩處突任務榮立二等功，同年被解放軍四總部授予“維穩處突先進個人”榮譽稱號。

記者：首先，請政委介紹一下直升機支隊的情況？

陳 剛：為遏制全球變暖，應對森林火災多發、頻發、暴發的態勢，更好地保護國家的綠色資源，增加森林“碳匯”，伴隨武警森林部隊的不斷發展壯大，2002年，我國開始籌建武警森林指揮部直升機支隊工作。2002年至2007年，國家財政部國防司、國家林業局、武警總部和武警森林指揮部等單位組成聯合工作組就直升機支隊組建工作進行反復調研論証。2008年12月3日，國務院辦公廳、中央軍委辦公廳下發《關於組建武警森林部隊直升機支隊有關問題的通知》，正式批准在大慶市組建直升機支隊。2009年7月22日，直升機支隊正式在黑龍江省大慶市揭牌成立，主要承擔森林防火滅火任務，根據需要承擔反恐怖和維護社會穩定、搶險救災、緊急救援等任務，涵蓋飛行、航管、氣象等70余航空專業性工作。支隊配備的直-8WJS型直升機是我國自主研發、成功改裝的一種多用途大型運輸直升機，可承擔森林巡護、空中輸送、機降索降、搜索救援、化學滅火、吊水滅火等作戰任務。支隊的組建，標志著森林部隊防火滅火作戰將由人工作戰向機械作戰、由平面作戰向立體作戰、由直接作戰向間接作戰、由地面作戰向空地協同作戰的轉變。

黨的十八大召開后，習近平總書記對推動生態文明建設多次發表重要講話，作出了一系列重要指示和深刻論述，“生態興則文明興，生態衰則文明衰”、“保護生態環境就是保護生產力，改善生態環境就是發展生產力”等等，充分說明建設生態文明已成為我國現代化建設的戰略任務，維護生態安全已成為全球面臨的重大課題。而增強生態危機意識，自覺為維護國家生態安全做貢獻，是當代軍人遂行多樣化軍事任務、實現強軍目標的使命所系、職責所在。作為我國唯一一支專業武裝滅火力量，擔負著森林航空滅火的“國家使命”，在國家生態文明建設中更是責無旁貸。

記者：據了解，直升機支隊科技含量高，專業性強，需要的人才多，你們是如何培養人才的？

陳 剛：習主席對加強軍隊人才建設高度重視，要求全軍著眼加快推進部隊現代化建設、有效履行使命任務，培養大批高素質新型軍事人才。然而在世界軍隊建設歷史上，曾經有“五十年空軍、一百年海軍”的說法，它闡明了空海裝備形成戰斗力需要艱難和漫長的過程。為此，支隊把加強人才隊伍建設作為提高部隊戰斗力的助推器。優化環境引人才。形成科學合理的用人導向。支隊在建設初期大膽使用那些有能力、有實績、有作為的年輕人才，先后有32名工作踏實、業績突出的同志走上了大、中隊主官和裝備維護、檢修等重要崗位。作為一支新組建的飛行部隊，支隊黨委把解決好官兵特別是專業官兵的后顧之憂作為當務之急。在市區為干部建設了公寓房，在營區為士官建設了士官公寓，積極主動協調解決41名家屬戶籍隨遷、23名干部家屬就業、32名干部子女入學入托等問題。支隊設立了專門人才獎勵金，近三年來，發放21名飛行員發放獎勵30多萬元。拓寬渠道育人才。在充分發揮專業人才作用的同時，與各專業院校和科研機構建立密切聯系，採取走出去、請進來的方法，努力拓寬人才培養渠道。支隊依托現有裝備，積極與生產廠家配合，實施駐廠培訓，先后組織選派五批官兵，共計86人次到江西昌河飛機制造廠進行培訓學習﹔根據支隊技術密集、飛行要求高、人才培養周期長的實際，選派43名優秀干部先后赴陸航學院進行飛行指揮、參謀業務和場站指揮的培訓學習﹔充分發揮尖子人才的“酵母”作用，定期根據組織崗位比武，比中學、學中比，不斷營造學習身邊先進典型、爭做先進典型、塑造典型培養人才的良好環境。嚴格制度管人才。針對職能任務特點和干部思想實際，支隊積極開展好直升機支隊特殊職能任務、愛崗敬業、筑牢空中安全防線等專項教育，並結合教育活動開展年度開飛儀式、重溫入黨誓詞、參觀鐵人紀念館等活動。依據部隊各項法規制度和條令條例，制定干部量化管理規定，按照干部考核標准，對干部崗位目標、日常行為規范等內容做出具體規定，分專業推行干部量化評分，有效實施管理。同時，給想干事、能干事的人以舞台，交任務、壓擔子，讓他們在多崗位、多領域、多方面的歷練中加快成長。

記者：官兵是實現強軍目標的中堅力量，而支隊官兵則來自空軍、海軍、陸航、武警等60個團以上單位，那麼又是如何聚力鑄魂的？

陳 剛：要實現強軍目標，離不開每一名官兵在本職工作崗位上的默默奉獻。面對官兵來自空軍、海軍、陸航、武警等60余個團級單位，官兵構成復雜、專業崗位特殊、理想目的多元，從組建之日起，支隊就高度重視打牢第一代創業人思想根基，堅持用軍魂教育統一官兵思想，用五湖四海教育凝聚官兵合力，用特殊職能使命教育激發官兵動力。支隊注重用文化“軟實力”提升軍事“硬實力”，通過培養“飛行好、有文化”森林航空兵，實現建設“過硬、領先”森林航空兵部隊的目標。支隊充分發揮駐地紅色教育資源優勢，組織第一代創業人參觀鐵人紀念館，發揚“大慶精神”、“鐵人精神”，弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，培育成了“忠誠、團結、敬業、求實、奉獻、高效”的第一創業人精神，實現了支隊官兵心往一處想、勁往一處使。

記者：支隊作為武警部隊空中機動力量的重要組成部分，為部隊戰斗力的躍升起到了積極助推作用，請你給我們介紹一下？

陳 剛：近年來，武警部隊大力推進力量體系建設。作為“六種力量”體系建設的重要組成部分，武警部隊的空中機動力量實現了從無到有、由弱到強。武警森林指揮部直升機支隊作為我國第一個團級空中滅火力量，2009年7月，在國家加快現代化武警部隊建設的這個大背景下應運而生，並強力推進了武警部隊空中力量建設，成為武警部隊戰斗力生成的新增點。支隊組建四年，開展飛行訓練三年時間，2011年8月，支隊奉命參加森林部隊“綠色衛士-11”滅火實兵演習，圓滿完成火場偵查、索（滑）降滅火、機降滅火、吊桶滅火、編隊通場受閱等演習任務。2012年3月至7月，支隊赴黑龍江大興安嶺地區靠前駐防，首次執行森林航空消防和駐訓任務，圓滿完成載人巡護和南瓮河、新林、塔源等火場的機降滅火任務，形成初步遂行任務能力，為武警部隊空中機動力量建設探索了模式，提供了借鑒。今年4月至6月，支隊出動兩架直升機進駐黑龍江伊春和黑河、嫩江重點防護林區，圓滿完成了春季航空護林消防任務。大風乍起揚帆時，雛鷹展翅搏長空!面對廣袤無垠的第五空間，直升機支隊將牢牢把握發展機遇，深入貫徹主題主線重大戰略思想，緊跟時代發展步伐，乘勢而上，積極研究戰法、訓法，努力鍛造一支“空中生態勁旅”。

記者：飛行訓練是一項高危工作，支隊始終堅持政工首長跟班、政工干部值班飛行制度，請您給我們介紹一下？

陳 剛：直升機支隊飛行訓練具有政治要求高、危險性強、官兵心理壓力大等特點，為確保飛行訓練任務按計劃實施，支隊積極探索政工干部跟班作業的有效方法，做到哪裡有主裝備,哪裡就有政工干部,把政治工作做到了一線，緩解了官兵心理壓力，確保了飛行訓練任務圓滿完成。飛行訓練前，支隊對參訓人員思想做到“三個摸清”：通過家庭狀況調查、社會關系摸底、開展“隊、家、社”活動，把家庭困難和社會交往摸清楚﹔通過官兵座談了解、查閱考評檔案，開展“三互”活動，把組織評價和群眾反映摸清楚﹔通過個別談心談話、日常行為觀察，開展“四知一跟”活動，把工作態度和思想情況摸清楚。飛行訓練時，堅持做到“三個參加”：參加飛行預先准備、下達任務、收集情況。各級政工值班人員參加會議時，匯報參訓人員思想，提出是否可以開展飛行訓練的意見。參加飛行全過程，及時准確掌握參訓人員思想心理狀況和政治工作情況，發現問題及時匯報，妥善處理。參加飛行講評，了解飛行訓練任務完成情況，做好針對性講評。飛行訓練結束后，開展好“三個總結”：總結好飛行訓練過程中涌現出的先進人物和先進事跡﹔總結好飛行訓練時發現的問題及原因﹔總結好飛行訓練結束后參訓人員的思想情況和心理狀況。

記者：直升機支隊是一支以飛行訓練為中心的專業武裝力量，飛行人員是部隊戰斗力生成的關鍵因素，可謂是支隊的“寶貝疙瘩”，請問你們是如何為飛行員營造拴心留人的環境的？

陳 剛：首先，生活待遇上保障好，讓他們“暖心”。在指揮部首長的大力關懷和積極協調下，在政策允許范圍內，對飛行員在內的所有空勤人員的飛行待遇給予了最大化﹔支隊為飛行員開辦了空勤灶，實行營養配餐﹔為飛行、機務的空勤人員每兩人安排一個標准間，宿舍實行賓館化管理，配備電腦、電話、冰箱、彩電、空調、洗衣機。其次, 文體娛樂上保障好，讓他們“舒心”。支隊建設了體訓館,完善了各種文體設施，隨時可以在專業體育教員的指導下，開展體育鍛煉活動﹔俱樂部每周播放兩次電影，配備了可以自娛自樂的卡拉ＯＫ點唱機，電腦室、圖書室隨時為飛行員開放，讓他們身心上得到放鬆愉悅。第三，家屬安置上保障好，讓他們“安心”。在大慶市委市政府的大力支持下，支隊為符合條件的飛行員家屬安置了工作，為飛行員子女解決了入學問題。為飛行員建設了寬敞舒適的公寓房，下一步，在森林指揮部和大慶市委、市政府的大力支持下，支隊還要為飛行員建設經濟適用房。成立以來，支隊用“真心”換“真情”,先后選調了43名優秀的空勤人員，這個群體成為支隊打基礎、謀發展，完成好任務，履行好使命的中流砥柱。