為官的“坐姿”

　　從開展黨的群眾路線教育實踐活動，到黨中央出重拳打擊腐敗，這一切對領導干部如何為官從政都進行了深刻的教育。領導干部說到底就是為黨的事業盡心盡力，就是為廣大群眾竭誠服務，因此，對於自身的官職官位要有一個正確的認識態度，形象地說，就是要有正確的“坐姿”，要坐得正，坐得住，坐得穩。

　　古人強調“站有站相，坐有坐相。”這“站相”和“坐相”看似是一種自然行為的表露，實際上反映著一個人的基本素質和涵養。為官也是如此，如果把不同崗位比作不同的凳子，那麼不管坐在什麼樣的凳子上，都應有良好的坐姿，坐姿對了，才能保証不出問題，取得良好政績。

　　首先是“熱凳子”要坐得正。所謂“熱凳子”，就是相對的熱門崗位。應該說，絕大多數同志坐到這一位置上，能夠認清自己的職責，明確自己的使命，臨深履薄，恪盡職守。但也有一些同志坐到“熱凳子”上后，不只是屁股發熱，頭腦也發熱起來，對部屬吆五喝六、頤指氣使﹔遇事不與同事商量，獨斷專行。個別的甚至利用職權謀私利。這就告訴我們，領導干部越是坐熱凳子，越要頭腦冷靜，時刻想到無論手中有多大權力都是黨和人民賦予的，將權力認清，把身子坐正，以堂堂正正的姿態行使權力，把黨的決策指示貫徹落實好，把官兵需求的事情辦好，踏踏實實做人，干干淨淨做事，清清白白為官。隻有在重要崗位上做出應有的貢獻，才不負組織的器重。

　　其次是“冷凳子”要坐得熱。盡管我們常說崗位不分貴賤，但相對於中心工作而言，往往有遠近之別。所謂“冷凳子”，就是距離中心工作稍遠一點的崗位。那麼，處在這樣的崗位是不是就可以隨遇而安、甘於平庸呢？不然，既然組織上設置這樣一個崗位，就是有意義的，就應該大有作為。空軍某部政治部主任朱伯儒曾長期從事服務保障工作，但他干一行鑽一行，熱愛自己的崗位勝過愛自己的家，以不平常的工作業績贏得全國人民的稱贊﹔安徽省鳳陽縣小崗村黨支部書記沈浩，僅是一個村官，但他將全部精力和智慧投入到小崗村的建設發展中，其先進事跡受到中央領導同志的高度稱贊。這個世界上，沒有一個崗位是無所作為的，隻要我們認真去做，都能做出不平常的業績。能不能在平常崗位上有所作為，往往不是能力問題，而是態度問題，是黨性問題。黨性強則事業心強，黨性弱則事業心弱。能不能把“冷凳子”坐熱，其實是對黨性的考驗。

　　其三是“矮凳子”要坐得住。所謂“矮凳子”，就是普通職位、基層崗位。長期在基層，或由領導機關調整到基層，我們都要坐得住、扎得穩。部隊建設不僅主體在基層，重心在基層，戰斗力也在基層﹔沒有基層，也就無謂領導和機關。基層的工作也最鍛煉人，最能出成就。古語說，“宰相必起於州郡，猛將必發於卒伍”。領導干部如果少了基層的砥礪和錘煉，很難說素質是過硬的。有的人總擔心老呆在基層讓人覺得自己沒出息。其實有沒有出息，不是看升了幾級，而是看你在這個崗位上有沒有把單位建設向前推進了。在軍營中，有干了一輩子的技術老兵，也有干到服役最高年限的老連長老團長，我們能說他們沒有價值嗎？深化國防和軍隊改革在即，必然涉及編制體制，有的要繼續在基層崗位干下去，有的將從機關調整到基層。這些雖然都是“矮”位置，但同樣是重要的位置，我們都必須把它干好。唯此，才不負組織的厚望，才是為官應有的“坐姿”。

(來源:解放軍報)