還有多少真情沒有“打到點上”

　　採訪到這個故事時，記者心頭“一酸”“一震”。“酸”的是，現在基層部隊干部骨干普遍年齡不大，但為思想政治工作改進創新奉獻出了最真切的感情與最朴實的想法，承載了遠遠超出他們年齡的責任與成熟﹔“震”的是，大批90后正成為我軍士兵的主體，“以情帶兵”這一傳家寶為何在有些時候打動不了他們？

　　“東邊日出西邊雨，道是無晴卻有晴”。是現在的戰士不懂得感恩、對真情沒有感應嗎？顯然不是！海軍某通信總站政委趙朝柱認為，那是因為我們很多真情沒有“打到點上”，具體來說有以下幾種現象：

　　一是沒有關注官兵的情感需求，只是盯住了“痒點”卻沒能找到“痛點”，二是看似很“用勁”但沒有真心真誠地“用情”，三是有時雖然點“打准”了，但沒“打透”，沒有堅持久久為功、善作善成。

　　戰士鞠理今年作為提干對象被保送入學，接受電話採訪時他告訴記者，很多帶兵人以情帶兵習慣於“自我設計”，認為這樣對待戰士肯定會有回報，結果有的戰士不但沒有感應，甚至還會起反作用。造成這種尷尬，很大程度上是因為沒有把握好戰士的情感需求，把情用在了“痒點”上，沒有找到“痛點”。

　　畢業於“三本”院校的大學生戰士鞠理，是帶著提干的動機入伍的。不承想到部隊后一打聽，“三本”類大學生士兵提干的幾率小得可憐，鞠理便從“先進”變成了“后進”。送病號飯、做思想工作……干部、思想骨干反復做工作毫無效果。后來，中隊任命他為副班長，通過壓擔子來激勵他上進。同時鼓勵他不要喪失信心，既不放棄爭取提干的努力，又根據鞠理的自身情況為他量身訂制“成才路線圖”，讓他看到軍營成才之路很多，隻要不放棄不拋棄，每條路都能走出美麗的風景。感受到中隊干部的真誠關心，鞠理很感動：“你們這麼替我著想，甚至比我父母還考慮得周到深入，我再不努力，自己都看不起自己了！”奮起直追的鞠理，最終把握住了曾經看起來隻有“一線希望”的機會，順利提了干。

　　趙朝柱說，我們常埋怨現在有的兵“油鹽不進”，再怎麼用情也焐不熱，其實是因為一直在外圍“撓痒痒”“轉圈圈”，而沒有觸及他最關心的問題。

　　二大隊副大隊長張麗娜舉了一個事例——

　　一位班長和一位新兵曾在她辦公室當場爭執起來，班長說：“我這麼費勁地對你好，你卻對我這樣，你有良心嗎？”新兵卻說：“你那是搞形式主義！”

　　一個覺得“付出太多”“吃力不討好”，一個卻毫不領情，以情帶兵成了“剃頭的挑子——一頭熱”。

　　根本原因就出在“用力過猛”上，以舉重的姿態去“用勁”，沒有發自內心地“用情”，動靜不小，但收效甚微。

　　有時候，關愛的“點位”找准了，但沒有常態化，注重於一時一地，卻沒做到久久為功、善作善成。這樣的真情，看似“打到點上”了，卻沒有“打透”。

　　14中隊指導員曾慧講了一個故事：一名女兵對管理教育存有逆反心理，一直不太配合。一次她不慎被開水燙傷，全班女兵不離不棄，輪流幫她洗了3個月的澡，直到她完全康復。這名女兵后來感動得痛哭流涕，完全轉變過來了。

　　通過這件事，曾慧產生了這樣的心得：思想政治教育好比“打井”，勘測精准，下面有水，點位對了。但如果最后一鍬打井的人泄了氣，吹燈拔蠟走了，沒有堅持，照樣前功盡棄，甚至還會產生副作用，讓戰士更加不信任。

(來源:解放軍報)