點滴之間樹新風

　　不久前，內蒙古烏海市海勃灣區人武部黨委召開民主生活會時，班子成員“刀口”向內，圍繞共性和個性問題深入開展批評與自我批評，贏得列席會議的5名職工代表的稱贊。這個人武部在群眾路線教育實踐活動中，始終扭住作風建設不放鬆，營造出風清氣正、健康向上的工作氛圍。

　　第二批群眾路線教育實踐活動開始后，這個人武部黨委自查自糾，找出“指導基層不深入、跟蹤問效不到位”等10多個問題。為加大幫建基層的力度，人武部今年針對民兵整組訓練、基層武裝部建設、征兵等重點工作先后派出工作組或督導組，由相關領導牽頭蹲點“過篩子”，逐一抓落實。

　　5月中旬，人武部派出督導組，深入19個編組單位進行檢查督導，糾治民兵整組工作中存在的不實之風。最終，兩個“紙上編兵”的單位在全區被通報，3名對民兵工作不熱心、履職意識不強的專武干部被調離武裝工作崗位。

　　“民兵整組決不能搞成‘征租’，隻有糾治不實之風，才能打牢武裝工作的根基！”人武部部長解斐介紹說，今年他們結合駐地煤礦、能源化工企業較多的實際，實打實組建了礦難救護、防化救援等7支民兵專業技術分隊。

　　“朋友，為了挑選優秀青年加入軍營，歡迎您參與征兵監督!”今年征兵期間，海勃灣區廉潔征兵微信公眾平台每天都會發出這一提示。

　　“使用微信平台發布信息，與過去傳統的發傳單、打電話、開設意見箱等方式相比，不僅能使信息傳播速度加快、覆蓋范圍更廣，而且利於互動，便於監督。”人武部政委白永明告訴筆者。

　　此外，為強化對征兵工作人員的監督，他們還專門制作《崗位廉政風險預警卡》，針對指標分配、報名登記、身體檢查等環節，細化出“照顧關系、異地征兵、吃拿卡要”等40余個問題。征兵工作人員人手一卡，隨機接受廉政教育和警示提醒。同時，人武部將此卡內容公布在征兵信息網和微信公眾平台上，做到征兵信息讓群眾知情，征兵過程請群眾參與，征兵紀律由群眾監督。

　　今年8月中旬，海勃灣區人武部協調區防汛辦，採取不打招呼的方式組織民兵分隊開展防汛演練。

　　演練中，各支民兵分隊奮力“搶險”，均在規定時間內完成了任務。然而收兵之際，人武部領導在講評中卻沒有多講成績，而是尖銳地指出演習中仍然存有“花架子、假把式”現象，並當場點名批評了一支分隊反應不夠迅速，一支分隊攜裝不全。

　　揭短亮丑，是為了夯實戰斗力基礎。演練結束后，這個人武部又組織民兵分隊骨干，對防汛搶險中轉移群眾、搶救物資、封堵管涌等問題進行“復盤”，並重新修訂了相關預案。

(來源:解放軍報)