二炮某基地導彈旅長均是主戰專業出身 經歷過重大任務

　　南國初秋，層林盡染。第二炮兵某基地一場信息化條件下“導彈戰”悄然打響，一枚枚新型導彈亮劍試鋒。

　　指揮所裡，某導彈旅政委曹耀生鷹隼般的眼睛緊盯戰場態勢，與其他指揮員密切配合、指揮若定。上半年，該導彈旅執行多項重大軍事任務，曹耀生10多次出征，組織發射的7枚新型導彈全部命中，以過硬的軍政素質經受了戰場考驗。

　　長劍問天，人才為基。在這個基地，像曹耀生一樣軍政兼優的旅團領導干部並不鮮見：所有導彈旅長全是“70后”，均是主戰專業出身，第一學歷全在本科以上﹔旅團政委全部具有軍以上機關任職經歷﹔旅團班子成員平均年齡從4年前的41歲下降到39歲，100%經歷過導彈發射等重大任務歷練……

　　“軍政兼優”，說著容易，實現起來卻需要一任任班子接力筑基。基地政治部主任周建波告訴記者，為打造過硬的領導干部隊伍，基地先后制訂了《師級、正團職領導崗位提名參考標准》《干部選拔任用工作實施細則》等，以專業資質、任職經歷、軍事訓練成績、執行重大任務情況等作為“硬杠杠”選拔配備旅團黨委班子。

　　37歲就走上導彈旅長崗位的施湘陽就是在這個過程中“破繭成蝶”的。他20多次執行重大軍事任務，指揮控制、應急應變、技戰術水平得到歷練提升。如今，在一批軍政兼優的旅團領導干部帶動下，這個基地各個層次的干部骨干，正跨越軍事與政治工作的“楚河漢界”不斷融合升級。（李永飛　李猛　劉剛）