誰講得有道理就聽誰的

今年初，旅裡組織戰勤小組比武考核，連隊要選派指揮員、操縱員、記電員和雷達技師一套班組參加比武，可是選派哪些人參加考核，站長、指導員卻產生了分歧。

最初，去年底剛到任的指導員程龍認為連隊已經連續三年奪得旅軍事訓練考核第一名，自己剛上任不久，感到壓力很大，同時連隊又被《空軍報》連續報道，正處於發展關鍵時期，必須選派軍事素質過硬的老骨干參加，力爭再次奪得第一，為連隊已經很熱烈的爭先氛圍再加一把火。但是站長馬東平作為一名已經在連隊工作三年的老主官，從持續發展的角度提出了不同的看法：“這次戰勤小組比武是一次難得的練兵機會，為防止將來老骨干離開后出現骨干斷層現象，應該讓沒有參加過類似比武的新同志參加，借此鍛煉隊伍、培養骨干。”

隨后，馬東平主動找到程龍，詳細解釋了自己的考慮，打消了程龍的顧慮，並與程龍一起探討如何全面提升官兵的戰訓能力素質。

“打仗不是幾個人的游戲，而是集體意志和力量的碰撞。戰場上隻有人人素質過硬，個個能挑重擔，才能確保部隊能打仗、打勝仗。”最后，程龍愉快地接受了馬東平的意見：按照新老人員合理搭配、骨干人才梯次培養的思路，既選派戰訓素質過硬的老骨干，也通過嚴格考核選拔部分優秀的新同志參加。最終，連隊不僅在戰勤小組集訓考核中取得了優異的成績，延續了領先的勢頭，還使選派的“新面孔”脫穎而出，為連隊持續發展打牢了人才基礎。

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