在刚刚结束的某边防旅季度考核中，连长覃俊武凭借出色的组织指挥能力，带领连队官兵夺取全营第一名。就在半年前的陆军“边海卫士-2019”比武竞赛中，覃俊武和战友在旅长的带领下一举斩获综合第一名，他个人也在边海防部队参谋专业比武中名列前茅。旅党委为覃俊武报请二等功，将他提拔到连长岗位。

除覃俊武外，其他13名参赛选手也都被旅党委提拔重用。与之形成鲜明对比的是，近半年来，因军事训练成绩未达标，该旅18名干部被推迟选用；某连指导员因在演训考核中指挥不力、军事素质偏弱被调离主官岗位……两组数据对比，传递着该旅党委的一个指向：立起选人用人“硬杠杠”，让打仗型高素质军事人才真正成为“香饽饽”。

组建伊始，该旅就着眼建设忠诚善战边防劲旅，把人才作为部队转型发展的核心驱动。他们先后出台《干部选拔任用暂行规定》等制度，立起按打仗标准选人用人“硬杠杠”。记者翻阅相关规定看到，基础体能、基本军事技能过关只是“入场券”，作战指挥、带兵组训等能力才是“重头戏”。重大军事演训活动经历和比武竞赛获奖，则是干部选用的“加分项”。

选人用人立起“硬杠杠”，成为官兵练兵备战、思战谋战的有力动员令。边防八营营长陈超热衷钻研作战课题，在军内学术期刊发表10余篇研究打仗的论文。在旅党委大力推荐下，陈超顺利进入国防大学联合作战学院学习深造。

党委选人用人向打仗聚焦，部队全部心思向打仗用劲。数百公里边境线上摆开“战场”，一次考核贯穿11个实战化课目……在该旅此次季度考核中，上百名基层指挥员经受实战化检验。组建两年多来，该旅100多名官兵在各级比武中摘金夺银，80多名训练尖子先后走上营连主官等关键岗位，一批优秀干部被上级机关选调任用。

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