干部選拔要民主公開 防止帶病提拔

　　習主席在全軍政治工作會議上明確指出：“軍隊好干部的標准，就是要做到對黨忠誠、善謀打仗、敢於擔當、實績突出、清正廉潔。堅持黨管干部、組織選人，堅持五湖四海，堅決整治用人風氣，純潔干部隊伍，真正把好干部選出來、任用好。”這一重要論述，對於軍隊選人用人、把大批德才兼備的優秀人才凝聚到實現強軍目標的宏偉事業中來、完成深化國防和軍隊改革歷史任務，具有十分重要的指導意義。貫徹落實“把好干部選出來、任用好”的要求，在選人用人工作中就要嚴謹全面，一絲不苟，把選拔任用干部的功夫下在察准干部上。

　　注重歷史地考察。一個人的政績可以在較短時間內顯現出來，而作風、品質和境界則需要長時間的觀察，特別是領導干部隨著環境、地位、權力的變化，思想觀念和自我認知也會隨之發生變化。考察了解干部必須立足於長遠，既要了解一個干部的今天，掌握他的現實表現﹔也要了解他的過去，掌握他的歷史狀況﹔還要在對歷史和個人認真負責的基礎上，把握好他的發展潛力。

　　加強全方位考察。諸葛亮說：“知人之道有七：問之以是非，而觀其志﹔窮之以詞辯，而觀其變﹔咨之以計謀，而觀其識﹔告之以禍難，而觀其勇﹔醉之以酒，而觀其性﹔臨之以利，而觀其廉﹔期之以事，而觀其信。”由此而論干部考察，就要堅持定期考評、晉升考評、隨機考評相結合﹔考察現實表現與了解成長經歷相結合﹔考察崗位履職情況與分析發展潛力相結合﹔從日常工作看能力素質與從急難險重任務看使命擔當相結合﹔看取得的進步幅度與看單位建設的起點相結合﹔看抓落實的具體能力與看謀發展的思維籌劃相結合，做到全面而不片面、立體而不單一、聯系而不孤立地考察一個干部。

　　突出檢驗性考察。古人說：“舟覆乃見善游，馬奔乃見良御。”考察干部需要結合具體實際，扭住關鍵時機，對干部進行深度檢驗和實踐考核。比如，抓住完成急難險重任務、處理突發性事件等時機，著重了解干部的組織指揮、以身作則、處理棘手問題等方面的能力水平。抓住干部下基層調研、對外交往等時機，重點考察干部在思想道德方面的表現，等等。聚焦這些時機，把干部在關鍵時刻的情況摸清摸透，才能真正把干部選准用好。

　　習主席指出，把好干部選用起來需要科學有效的選人用人機制，要努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的制度機制。貫徹落實這一要求，必須以制度作為保証，在政策公正、標准公正、程序公正、操作公正上下功夫。

　　干部選拔要把發揚民主、尊重公論和公開、平等、競爭、擇優等要求貫穿全過程，不斷完善人選產生辦法，進一步提高后備干部遴選質量。對任職資格標准，逐人、逐項、逐崗從嚴審查把關，尤其對單位發生重大責任事故、有反映個人或單位風氣問題，經查証屬實應負個人或領導責任的干部，堅持一票否決，防止帶病提拔。及早預測崗位空缺情況，把任前考核的關口前移，提前部署、提前醞釀、提前考核，防止臨時動議、倉促上會。把平時考與用前考、面上考與重點考結合起來，把考察干部納入綜合性考核體系，避免頻繁考、重復考。

　　充分發揮群眾的民主監督作用，防止遮遮掩掩、走過場。豐富公示手段，確保公示范圍內人人知情﹔保証公示時間，提供充足時間用以考慮醞釀﹔科學設置信息渠道，保証群眾既能反映問題，又能得到保護﹔及時反饋核實意見，維護群眾參與的積極性，避免出現“嘴上無雜音，心中有問號”的問題。

　　對選拔任用干部的結果要跟蹤問效。充分發揮舉報平台作用，及時回應官兵關切，廣泛聽取各層次人員，尤其是非利益相關者對選拔任用結果的評價意見。對群眾負面反映比較集中的干部，派出專人進行核查，對確實出現選用偏差的，不怕揭短、不怕丟丑，堅決予以糾正，防止給部隊建設帶來損失。(高啟民)