啟發自覺，熄滅矛盾火苗

連長葉長明：有一次司務長向我報告，上等兵黃春健和連部戰士胡斌大吵了一架。我找到胡斌了解情況，原來是那一周外出名額縮減，計劃外出的黃春健沒能排上號。小黃平時踏實本分，“大鬧”連部不像是他的所作所為，我感覺到這件事或許另有隱情。當天晚上的連務會上，我點評道：“個別同志處理問題的方法過於簡單，對連隊安排有疑問可以直接來找我，不要為難連部的人。”

熄燈不久，我就發現小黃在門口徘徊。叫進來一問，果不其然，外出名額變更的事，連部沒有提前通知，周六、周日小黃兩次換好便裝等待外出，名單上卻都沒有自己，他的失望可想而知。而從我這了解到原因后，他認識到向胡斌“興師問罪”實屬不該，但又不好意思去道歉。

第二天，我對連部公布外出人員名單的流程進行了規范，胡斌也意識到自己的方法存在問題，主動找小黃說明原因，兩人相互致歉，冰釋前嫌。

提醒：戰士間的摩擦大多起於“雞毛蒜皮”的小事，不了解清楚前因后果，容易讓戰士把解決問題的教育當成針對個人的批評，反而會加深相互間的誤會。帶兵人要注重啟發自覺，引導戰士認識到個人行為的過失以及造成的影響。

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