從“鐵的堡壘”到“模范連”【3】

批評真刀真槍，交流掏心掏肺

黨內批評要發揚“活潑的爽快的精神”。“爽快”正是八連開展批評與自我批評的風格。

有人說，批評難，難在批主官。八連最常見的就是批評主官。

張碩，國防科技大學碩士研究生畢業。剛到八連任指導員時，恰逢連隊榮譽室改建，他把主要精力用於整理連隊歷史，對經常性思想工作有所忽視。

在每月一次的民主生活會，戰士黨員李雲龍首先“發難”：張碩同志，你敢不敢保証能叫出每一個新兵的名字？你敢不敢說你跟每一名官兵都談過一次心？

“新兵剛下連，思想不穩定，再忙也要擠出時間找他們聊聊天……”

“干部要給戰士蓋被子，這是我軍的優良傳統，你給新兵蓋過被子嗎？”

一串“連珠炮”如夏日驚雷，在張碩耳邊炸響，令他汗如雨下、渾身發熱。

從當晚起，張碩走進各班，一個一個找戰士談心﹔半夜查哨時給新兵蓋被子﹔業余時間，和戰士們一起甩老K、打籃球。不到半個月，他就掌握了全連所有戰士的基本情況，點名不再用花名冊。年底，被評為知兵愛兵好干部。

八連黨支部視批評為“淨化器”“加油站”，黨員有問題群眾敢評、支委有問題黨員敢點、書記有問題支委敢批。問題什麼時候暴露，批評就什麼時候展開。更為難得的是，這種批評從來不含糊其辭，不繞彎子。

2013年秋，八連因承辦后勤建設現場會，影響了戰術訓練質量。

民主生活會上，黨員的批評直擊要害：“連長同志，你把太多精力放到爭彩頭上，影響了訓練質量。”“你以‘領導滿意’為工作標准，是不是政績觀出問題了……”

當時，軍區一位主要領導在八連蹲點，還旁聽了這次民主生活會。

梁凱是高學歷干部，當連長時間不長，哪受得了這樣的批評，眼淚刷刷地流個不停：“我要改，我要把耽誤了的訓練時間補回來。”

記者採訪時，梁凱主動提起此事：“八連的黨內批評就像一把‘手術刀’，雖然讓你痛徹心扉，但它能剔除病灶，讓你獲得健康！”

有段時間，排長王坤精神狀態不佳，黨員們一口氣給他提了13條意見：“說話打官腔，集體活動總想溜邊……”

一條意見一身汗。會后，王坤一條一條改，重新贏得了大家的信任。

如此直接爽快、直擊要害的批評，為啥沒有傷和氣？連隊干部總結了三條經驗：一是實事求是，不無限上綱，不扣帽子﹔二是出以公心，與人為善，以理服人﹔三是會上交鋒，會下交心，批過頭的要及時糾正。

重事實、講科學，掏心窩、動感情的批評理念，使八連的民主生活會充滿活力，批評者雖然言詞犀利，但心存善意，出發點是“為你好”，所以不會傷害人﹔被批評者雖然常常紅臉出汗，但心裡服氣，心存感激。