廣州軍區建立干部休假探親情況通報制度

4月9日，廣州軍區某團年度野外駐訓正式展開，可七連指導員吳斌卻依然按照休假計劃踏上返鄉之路。讓吳斌受益的，是軍區建立的干部休假探親情況通報制度。今年年初，軍區政治部下發《2014年度干部休假探親情況通報》，督促所屬部隊嚴格抓好此項工作，切實保障官兵合法權益。

記者了解到，軍區相關部門調查發現，近年來各部隊落實戰士休假探親制度比較好，但由於野外駐訓時間延長、大項任務逐年增多，不少干部為了部隊建設不得不犧牲休假探親機會。基層干部休不滿假、機關干部休假率偏低以及隨意提前召回休假干部等問題，在各部隊不同程度存在。

“干部本人需要合理休息，其家庭也需要他們正常探望照顧。”軍區干部部領導對記者說，干部不能按規定休假探親，從長遠來看，將會影響干部工作熱情，帶來家庭矛盾，對部隊整體建設產生不利影響。

他們分析發現，干部休假探親制度之所以難落實，關鍵是各級思想觀念上存在誤區。有的單位把“不休假”當成干部犧牲奉獻的表現加以表揚，導致有的干部有假不敢休﹔有些單位人才培養使用存在短板，部分關鍵崗位“走不開”，干部有假不能休﹔有的單位“落實休假就是落實法規”意識不強，一有任務就隨意提前召回休假干部，造成少數干部有假休不滿。

依法治軍，必須讓官兵能依法休假探親。針對這些問題，軍區決定建立干部休假探親情況通報制度，對落實干部休假探親制度不好的單位給予通報批評。

記者在某團干部股看到，干部休假探親計劃不但尊重個人意願科學安排，並且對安排代理人員等都有詳細計劃。“既要讓干部休好假，也不能讓部隊正常工作受到影響。”該團政委趙碧波告訴記者，他們將官兵休假探親計劃與年度工作相協調、與階段任務相對接，確保每一名干部都能休上假、休好假。（濮照 石斌欣）