濟南軍區向懶政庸政開刀:領導干部隻求干淨遠遠不夠

兩名團級單位主官沒想到，他們因為抓落實不及時不到位，一人受了處分，一人被誡勉談話。日前，濟南軍區某部黨委把部分領導干部為官不為、消極怠慢等10多個問題擺上台面，一個一個講評，令當事人臉紅心跳，如坐針氈。

該部領導介紹，去年以來他們加大從嚴治官力度，先后對7名團職干部作出嚴肅處理。此事讓部分領導干部產生了“少惹事”“別出事”的消極心理，一度出現了“隻求過得去、不求過得硬”等現象。在“三嚴三實”專題教育整頓中，該部黨委鮮明提出：領導干部隻求干淨是遠遠不夠的，有干勁闖勁拼勁才是應有的精神狀態。黨委採取果斷措施向懶政、庸政開刀，提振了領導干部的進取精神。

他們從本級抓起，以聚精會神謀發展的精神狀態為部隊做好樣子。該部黨委把基層反映突出的10多個難題收集起來，由常委分頭認領簽訂責任狀。兩位主官帶頭認領了“為兵服務質量不高”和“黨組織功能發揮不充分”等問題，公開承諾不取得明顯成效不撒手。黨委機關還從歷年節余經費中拿出一筆資金，升級訓練設施，改善官兵生活條件。

從嚴治官先治主官，是該部推進“三嚴三實”專題教育整頓的又一特點。黨委常委每人挂鉤2至3個單位，幫助梳理建設規劃、確立發展重點，明確提出“不達標就問責”。所屬某單位組建時間短，等級復評未能過關，主要領導片面強調客觀原因，該部領導當場嚴肅批評，並幫助他們制定了改進措施。

激勵與問責並重，板子打到具體人身上。所屬某單位部分人員違規到地方飯店就餐，該部黨委接到舉報立即進行查處，不僅當事人受到嚴肅處理，單位領導也被連帶問責。僅今年以來，該部先后對3名履職不到位的團職干部進行誡勉談話，責成3名團級單位主官作了檢查。不少同志說，隻求“過得去”現在“過不去”了。（付傳生、吳國軍）