9月20日和21日，全軍軍事體育參謀業務培訓班分別在南昌陸軍學院和特種作戰學院開訓，來自陸軍、海軍、空軍、火箭軍、戰略支援部隊和武警部隊的120名兼（專）職軍事體育參謀將參加為期3個月的培訓。此前，全軍軍事體育訓練骨干培訓班已在上述兩所學院先期開訓，240名來自基層部隊的兼職軍事體育士官參加培訓，時間是5個月。

記者獲悉，這是我軍首次舉行如此規模的軍事體育訓練參謀骨干培訓，是貫徹落實《軍事體育訓練改革發展綱要（2015-2020年）》的重要舉措，也是為即將頒布的《軍事體育訓練與考核大綱》做人才方面的准備。

強軍必強體。近年來，軍事體育訓練作為軍事訓練的重要組成，受到全軍部隊的高度重視，自覺強體能、練技能、促智能成為共識和熱潮，但記者在與參訓的參謀骨干座談時也深深感到，重視、熱情甚至體能達標的“硬杠杠”，並不必然帶來我軍軍事體育建設水平的跨越式提升，全面提高軍事體育訓練科學化專業化實戰化水平，仍需要多方用力、多措並舉。其中，解決基層部隊組訓人才短缺的問題就是一個有力抓手。

“粗放的訓練模式難以為繼”

接到赴南昌陸軍學院參加軍體骨干培訓的通知，武警北京總隊某特戰大隊士官冀博，還有點兒不太情願。

為啥？首先，特戰隊員個個體能素質頂呱呱，需要再去接受培訓嗎？其次，接到任務時他正在准備參加上級組織的比武﹔而且，旅裡此前也搞過小范圍的體能骨干集訓……但軍令面前，想法再多也不能打半點折扣。

沒想到，來到學院不過半個月，小冀已感覺不虛此行。

“自己過去是‘井底之蛙’，不說理論修養深厚、搏擊體操樣樣精通的體能教官，就說來這裡的老士官老班長，個個身懷絕技，能學到的東西太多了。”更多的收獲，是來自於個人的進步和體會，“過去感覺血性就是‘往死裡練’，但許多課目練著練著就碰到了‘瓶頸’，成績要想再提高一點隻能靠意志。另外，過去自己也沒有意識到身上傷病為什麼這麼多，有哪些傷病本來是可以避免的……”

同樣是“特戰精兵”，陸軍第39集團軍某旅士官長孟祥士也有自己的感悟。比如，對官兵崇尚的“挑戰極限、超越自我”，他開始研究“沒有體能儲備不可能挑戰極限”“沒有恢復的訓練是無效的訓練”等理論知識，並結合部隊訓練實際進行了自己的思考。

“我們旅是新編修的《軍事體育訓練與考核大綱》試點單位。按照新大綱施訓，感覺有點吃力。我們的軍事體育訓練經驗，往往來自老班長們‘代代相傳’。基層部隊不同程度存在為考而訓、以跑代訓、偏訓漏訓的現象﹔軍事體育訓練中，不區分層次和各自不同特點，盲目上強度上難度、‘大呼隆一鍋燴’的情況也並不鮮見。”

對於孟祥士來說，“士官帶了長，說話就得響”，他來此接受培訓，除了提高自身軍事體育水平，更關鍵的是要學到組訓方法，學會編寫訓練教案和計劃，學會組織體育競賽方法，變成一個能授課、能發現和解決問題的帶兵人，把士官長的職責更好地扛起來。

“那些粗放的訓練模式難以為繼。”南海艦隊某部作訓科參謀丁杰結合自身體會說，基層體育訓練，熱身和放鬆“蜻蜓點水”，僅靠加大訓練量、增加訓練負荷來提升訓練質量的現象比較普遍。

丁參謀說：“來到特戰學院參加培訓之前，我的目標就很明確，通過真正把握軍體訓練的內在規律，同時結合軍種和任務特點，找到適合本單位特色的訓練路子。”

“看著這群渴求知識技能、期待回基層建功的參謀骨干，我們心裡有一種被需要的感覺，這也是我們滿懷激情做好工作的動力，恨不得把自己所掌握的知識一股腦兒地全部傳授給他們。”南昌陸軍學院軍體教員方光明說。據介紹，受領培訓任務以來，南昌陸院和特戰學院所有參加培訓的軍體教員和管理人員，整個暑假全部投入到前期准備工作中，深入基層調研需求、科學設計教學方案、在管理培訓模式上探索創新……為做好此次培訓工作創造了良好條件。

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