总参军务部解释士官评任专业技术职务相关政策【2】

问：按照总部的计划安排，试点工作分哪几步推进？士官评任专业技术职务制度的全面实行拟定在何时？

答：此次试点分三个阶段实施：第一阶段，组织专业技术资格评审和职务编设。2015年6月底前，大单位组织对试点专业岗位士官学历、专业能力及服役年限情况调查摸底，组织士官专业技术资格考试和评审；根据专业技术职务试行编制标准，结合部队实际组织研究拟制试行编制，报总部审核。第二阶段，组织专业技术职务任命。2015年12月底前，各级依据试行编制，按规定程序和权限，对符合条件的士官明确相应专业技术职务。第三阶段，修改完善评任制度。在继续组织试点的基础上，2016年6月底前，大单位围绕专业技术职务的编设范围、等级设置、评任程序及相关待遇等问题，研究提出意见建议，形成试点情况报告。

总部将在总结试点经验的基础上，进一步修改完善配套政策措施，适时制定下发士官评任专业技术职务实施办法，全面实行士官评任专业技术职务制度。

问：根据总部制定的《办法》，士官专业技术职务设置、职务系列、名称和任期有何规定？

答：士官专业技术职务设置为工程技术、卫生技术两个职务系列。其中，工程技术系列职务名称为高级工程师、工程师、助理工程师、技术员；卫生技术系列职务名称为主任（副主任）药（护、技）师、主管药（护、技）师、药（护、技）师、药（护、技）士。列入设置范围的专业技术岗位，分别执行相应的专业技术职务系列。高级、中级专业技术职务任期各为5年，初级专业技术职务任期为4年。士官专业技术职务以初职为主，设少量中、高职。试点期间，各试点专业职级结构大体按初职74.5%、中职25%、高职在0.5%以内的比例安排。