紅軍傳人88年本色不改【2】

尊干愛兵 同甘共苦

1935年1月，“紅三連”隨中央紅軍渡烏江時，警衛員吳吉清的鞋跑掉了。當晚，毛主席見到小吳光著腳，就從自己的床鋪上抽下了僅有的床單，說：“把這條床單撕成兩半，能打兩雙草鞋穿。”說完，便微笑著塞到了吳吉清懷裡。

抱著這條床單，吳吉清頓時覺得一股暖流傳遍全身。80多年來，像這樣的暖流一直在“紅三連”不斷延續。

“紅三連”官兵至今清楚地記得，2013年底，后調入連隊的士官夏曉強復員前，胸前戴上了第7枚金燦燦的軍功章。

夏曉強剛調到“紅三連”那會兒，心裡總覺得自己是個“外來戶”會受排擠。沒承想，連隊誰也沒把他當外人，在訓練上還像兄弟一樣幫助他，使他實現了從一名普通士兵，成長為一名優秀尖兵的轉變。

“連隊就像一個大家庭，尊干愛兵、同甘共苦、賞罰分明的特點格外明顯。”夏曉強至今感觸頗深。

2014年深秋的一天夜裡，“紅三連”遂行演習任務，臨時找了個破舊營房安營扎寨，兩位連主官把背囊搬到了離門口最近的走廊過道，把溫暖的小屋讓給了戰士。

深夜，屋外狂風大作。站崗執勤的上等兵李達，發現連隊干部睡在門口，可房門關不嚴，中間漏個大縫子，冷風呼呼往裡灌。“連長和指導員把暖和屋子讓給了我們，自己卻睡在了大風口！”李達捉摸了半天，也沒找到合適的辦法，最后決定用身體倚靠住門縫，擋住了大風口，一站就是一班崗。換崗后，他又囑咐下一班崗哨，繼續擋風口。

凌晨時分，連長劉紅喜起床查哨，發現哨兵倚門擋風，一股暖流涌上心頭。

“‘紅三連’官兵就像親兄弟一樣，相互之間特別關心、特別體貼。”“紅三連”所在旅政治部主任刁志強告訴記者，“之所以這樣，是與紅軍傳統分不開的。”

2012年7月，“紅三連”挺進原始森林，探索山林地野戰生存與作戰。初入山林，官兵連續9天食物短缺。那天傍晚，三排搭好帳篷，新兵崔光輝見排長畢廣宇餓得直打晃，便把自己藏的一塊壓縮餅干拿給排長吃。

此時的畢廣宇心裡清楚，不僅自己肚子餓，全排22名官兵也都早已飢腸轆轆，尤其是身體消瘦的崔光輝。想到這，畢廣宇又把餅干遞了回去：“你最瘦，該你吃。”誰知，崔光輝接過餅干又讓給了體力消耗最大的反坦克火箭手，反坦克火箭手又傳給了輕機槍手，大家都覺得自己不該吃。

“湘江戰役，我們連打退敵人幾十次沖鋒，到了今天，難道連一塊餅干也消滅不了？”說完，畢廣宇先咬了一口，然后輪流往下傳。就這樣，一塊壓縮餅干在官兵手中傳了又傳、轉了又轉，到第3圈還沒有被吃掉……回想那情景，“紅三連”官兵至今仍然歷歷在目。

在“紅三連”，官兵同甘苦、共患難是常態。80多年來，“紅三連”官兵之間情同手足，生死與共，形成了一個堅強的鋼鐵集體，無堅不摧。

執紀如鐵 杜絕歪風

嚴明的紀律是部隊的生命線。執紀如鐵則是“紅三連”的建連秘訣和力量源泉。

三連紀律觀念早已在頭腦中扎了根。有條令條例按相關條文辦，沒有規定依據國家法律法規走，“紅三連”的官兵就是這樣。

一次實兵演習中，機動三個晝夜，三連官兵飢寒交迫，可三次夜過蘋果園，卻無一人摘蘋果，一年過八旬老果農驚嘆：“‘紅三連’不愧為毛主席帶過的隊伍！”

“三班長於鳳友，多次打破軍事訓練紀錄，給連隊爭得了不少榮譽，還為連隊培養了不少訓練骨干。”“紅三連”干部戰士一提及於鳳友就贊不絕口，說他平時一有時間，就幫連隊維修桌椅板凳床，是全旅有名“學雷鋒標兵”。就是這樣一個屢立“戰功”的班長，在特別勞累時，喜歡“喝兩口”，不多不少，每次就喝兩口酒，連隊發現他把酒裝在水壺裡的那天，正是他打破全旅5公裡武裝越野新紀錄之時，可連隊沒有因其功高而掩其過，就在當天晚上，連隊責令他在全連軍人大會上作檢討。

“執行紀律不打折，功高也不掩其過。”新任“紅三連”連長李元軍如是說。

一次實兵演習，“大戰”結束后“人飢馬乏”。班長騰景攀自己掏錢買了隻雞，燉了一盆雞肉送到連部，想給勞累多日的連長和指導員“改善生活”。

“戰士的一片心意，不吃是有點不近人情。”

“針尖大的窟窿能透過斗大的風，如果這次吃了，就會引發攀比，戰友關系就庸俗了、連隊風氣也就搞壞了。”

想到這裡，連長和指導員二話沒說，把一盆雞肉退了回去。同時，向全連宣布了一條紀律：“任何人不得以任何形式往連部送禮品，誰違反了就打誰的板子。”

“紅三連”戰斗堡壘堅強，一條很重要的經驗就是不給庸俗關系留縫隙，時刻營造絕對純潔的內部關系。

好風氣是干部帶出來的。歷任“紅三連”黨支部正副書記，沒收過官兵一分錢、拿過官兵一份禮。

放下臉面 接受監督

在“紅三連”，沒有特殊干部，沒有特殊黨員，干部有問題，戰士敢批評﹔正副書記有問題，普通黨員敢批評。

“戰爭年代，官兵沒什麼文化，說啥都是大老粗、直來直去，但都本著善意的、團結的、幫助人的目的。”如今，官兵文化程度越來越高，但“紅三連”當面鑼、對面鼓的勁頭一點沒變！

這一年，“紅三連”外出駐訓。連隊營造文化氛圍需要2副板報架，時任連長陸幫富把這項任務給了排長劉剛。由於缺錢，劉剛帶人偷偷挖賣了營裡的七壟土豆交了“差”。

枯萎的土豆藤蔓很快讓劉剛“東窗事發”，連隊幾名支委建議對他進行處分。

“劉剛一直表現不錯，畢竟錢沒有揣到自己兜裡，黨支部內部批評一下就行了。”教導員前來說情，連隊黨支部不為所動。

“做出這樣的事，別人怎麼看，這不給咱們‘紅三連’抹黑嗎？”“劉剛是直接責任人，副書記也負有領導責任，你倆必須要給支部一個交待……”

支委會上，幾名支委毫不客氣。最后，做出了“劉剛在連軍人大會上做檢查，副書記在支委會上做檢查”的決定。

“黨支部管干部，管住正副書記才算數。”“紅三連”黨支部解決自身問題不回避、不手軟，正副書記挨批也是常有的事。

去年發展黨員，二班長張茂林和九班長唐寶坤為擬發展對象，正副書記都認為趙茂林優勢明顯，加上工作太忙，就沒組織民主測評。結果，這次支委會開“黃了”……

“發展黨員有規定的組織程序，為什麼沒和支委通氣就擅自做決定？”面對毫不留情地批評，正副書記啞口無言，當場承認錯誤，並重新組織了民主測評。

“紅三連”黨支部開展批評真刀真槍，過組織生活也是“辣味”十足。

現任指導員楊光第一次參加黨支部組織生活會，民主評議黨員就排名倒數第一，還被提出老愛訓人、點名不扎腰帶等十幾條意見，聽得楊光是滿頭冒汗。楊光感言：“雖然火力猛烈了些，但讓我受益很多。”深受觸動的他，積極改正，半年后民主評議全票優秀，年底還被集團軍評為一線帶兵人標兵，榮立二等功。