解讀士官長手中到底有哪些“權”【4】

　　變化之四：成都軍區某旅建立士官長儲備和有序補充機制

　　解讀：入選士官長人才庫，士官長有了“補位權”

　　士官長一個蘿卜一個坑，一旦出現了空缺怎麼辦？成都軍區某旅通過建立“士官長人才庫”，確保士官長離崗時能夠得到有序補充。4月底，該旅炮兵營保障連士官長隆青勝外出學習第二天，連隊上士宋順就接過了他的全部工作。

　　記者了解到，如今士官長是基層管理、訓練等工作的一線組織者，其地位作用十分重要。可當他們外出學習、休假時，其擔負的教育訓練、日常管理工作誰能接任？去年10月，士官長張開海請假回家探望生病父母半個月，可左挑右選就是找不到一個適合接替他的人，讓單位領導好不頭疼。

　　“建立‘士官長人才庫’，是確保部隊戰斗力無縫銜接的重要舉措。”該旅黨委在士官長制度試運行中感到，隻有建立有序的人才補充機制，才能避免將來無人可選、無人可用。為此，他們依據現實條件和相關制度，建立起“士官長人才庫”。為避免臨時任用造成超編超配的問題，他們還專門對士官長補位作出具體規定：凡外出學習、出差不足一個月的士官長，可以指定“士官長人才庫”裡的人員代理工作。

　　“進入‘士官長人才庫’，必須經過組織推薦、群眾評議、考核選拔等程序，才有入選機會。”該旅領導向記者介紹，他們區分專業特點、任職經歷、考核成績、執行大項任務等情況，對22名因為編制、名額等原因未能當選士官長的優秀士官進行登記造冊、集中備案。與此同時，還將一些既有留隊願望，又有培養潛質的年輕士官、義務兵作為后備人選進行重點培養。（張紹峰、李大勇、龍紹華、楊曉波、石榴、凌濤、王昊、郭勇）