解讀士官長手中到底有哪些“權”

　　士官長，這個不再陌生的熱詞已經深入了人們的印象中。隨著全軍士官長改革的帷幕拉開，一批批士官長走向基層的各個崗位，履職盡責。那麼，士官長到底是個什麼“官”？他們是如何選拔而出，又承擔著哪些任務？他們到底有什麼樣的“權利”了？

變化一：士官長進入旅、營黨委和連隊黨支部當委員

　　解讀：考校入黨、轉改士官等重大決策，士官長有“話語權”

　　4月中旬，在成都軍區某旅導彈連黨支部會上，士官長支委宮玉坤與連長申學軍的意見出現了分歧。最終，經過全體支委的反復研究、比較，申連長改變了自己的主意，轉而支持宮玉坤提出的人選。

　　“士官長進黨委支部，讓我們說話更有分量。”宮玉坤高興地告訴記者，旅隊組織開展士官長制度試點以來，士官長群體的地位和作用雖然得到明顯提高，但在單位重大問題和決策中仍然存在缺位、缺為的現象。為提高這支新生力量參與基層建設的“話語權”，該旅依據相關制度規定和組織程序，將45名士官長陸續吸收到旅、營黨委和連隊黨支部。

　　一位旅領導告訴記者，士官長進入三級黨委支部的創新之舉，讓士官長們與戰士接觸多、對一線了解透的優勢得到充分發揮。3月底，榴炮三連參加旅戰備拉動演練，連長提出全連人員出動率要達到95%，而士官長支委王小龍則根據各班排反饋的意見，提出幾名傷病員尚未完全康復，不適合參加高強度的演訓活動，最后連隊採納了他的意見，將人員出動率下調后上報旅裡。

　　“話語權”的提升，讓士官長們“底氣”十足，更加自信地參與部隊決策。去年底，高炮連一名中士駕駛員晉升上士。在連隊支委會上，士官長支委馮孝榮提出其思想素質不過關、軍事素質不過硬、日常表現難服眾等多個問題，投下了反對票。最終，這名中士沒能晉級。