台州創新雙擁工作：從單一慰問到軍民融合發展【2】

破解雙擁困局——

從“單憑感情”到依照法規保障

7月上旬，台州軍分區傳來喜訊：63名隨軍家屬提出的隨調和安置申請，全部被納入安置計劃，由當地政府督導用人單位對其實行考核與招聘。這是台州軍地以解決駐軍部隊官兵后顧之憂為切入點，走開隨軍家屬就業安置規范化常態化路子的一個縮影。

隨軍家屬張欣通過考核后，被安排到一家行政單位上班。面對新的崗位，她十分興奮：“得益於《台州市隨軍家屬就業安置工作實施細則》的出台，讓我們隨軍家屬的安置有章可循。”原來，張欣隨軍到台州已有3年，因駐地隨軍家屬就業安置壓力大，單位幾次出面協調都未能如願。

“雙擁工作不能單憑感情維系，更要靠制度去推動。”為消除隨軍家屬的困惑，激勵駐軍官兵安心部隊服役，去年，軍分區積極協調地方對隨軍家屬就業安置工作作出規定，依照法規政策推進隨軍家屬工作安置，受到了官兵們歡迎。

台州駐軍較多，有的駐守在海島，遠離部隊體系醫院，“看病難、看病貴”多年來一直困擾著海防官兵。為此，台州軍分區主動與有關單位溝通，在浙江省率先出台相關規定，積極推進駐台部隊官兵醫療社會化保障工作，將官兵及其家屬全部納入到地方醫療保險體系。

有段時間，民兵難召集、民船難征集等問題制約了海上民兵建設發展。為扭轉這種局面，台州市軍地領導牢固樹立法治理念，及時修訂出海人員和漁船征用、漁船維修保養和漁船損毀賠償等補助補貼標准，細化完善因執行任務傷亡的海上民兵優撫優待政策規定。去年，玉環縣人武部給所屬海上民兵應急連隊員購買了“團體意外傷害保險”，溫嶺市人武部建立了50萬元的海上民兵應急傷亡救助基金。

近年來，台州市圍繞軍轉干部和退役士兵安置、隨軍家屬就業和子女就學、維護軍人合法權益等方面，出台了多項法規政策，推動雙擁工作走上了法治化、制度化、規范化軌道，為經濟社會發展和國防建設提供了法治保証。(王德好　李健南　方凱)