北海艦隊演習領導全上陣 參訓官兵直呼過癮

　　基礎不牢，地動山搖。在黨委領導工作中貫徹落實戰斗力標准，最終要體現在基層建設這個末端，關鍵是堅持問題導向，加強制度建設，及時跟蹤問效，以釘“釘子”的精神，一錘接著一錘敲，扎扎實實打牢基層建設的基礎。

　　朔風漸起的初冬時節，記者走進北海艦隊某預備役大隊，追尋大隊黨委貫徹落實戰斗力標准夯實基層建設基礎的步點，盤點、梳理大隊近一年來堅持問題牽引、建立長效機制、接力解決問題的成績和亮點，進行了採訪調查。

　　問題牽引，打一仗進一步

　　扎扎實實打基礎，首先要把影響基層建設的問題找出來。

　　那一次演練讓大隊官兵記憶猶新。

　　“艦艇遭敵機襲擊，2名艇員受傷，馬上進行戰場救護……”這是一次實戰背景下的演練。10月下旬，該大隊領導全員上陣，將現役官兵與預備役官兵進行混合編隊，借船出海，讓官兵操作兄弟單位的戰斗艦艇參加演練。多年未組織這樣遠離陸基、全員參與的大規模實戰演練，參訓官兵直呼過癮。

　　總共兩天時間的演練，大隊卻花了兩周時間進行復盤總結。領導帶頭進行自我剖析，翻箱倒櫃查找演練中暴露出來的問題和不足。官兵感嘆，這樣實打實找問題和不足，真正起到了打一仗、進一步的效果。

　　嚴兵必先嚴官。為了讓各級領導干部參訓制度落實到位，大隊依據大綱制定了《首長機關軍事訓練與考核實施細則》，採取不提前通知、不設置預案、不劃定范圍的方式對領導和部隊進行不定時拉動，在發現問題、解決問題中糾治訓風考風。

　　11月6日，大隊長王道正帶領大隊機關黨委常委參加五公裡長跑、仰臥起坐、俯臥撐等年度軍事訓練考核課目。體能考核結束后，他們又和官兵一起前往模擬訓練中心，進行單船技戰術訓練考核。

　　當場公布考核成績，面對面指出存在的問題。此次考核，領導與普通戰士一個標准，一樣要求，機關考核組對每名官兵考核中的問題及時逐一點評，不遮掩、不遷就，受到大家的好評。

　　建章立制，扎緊制度籠子

　　扎扎實實打基礎，關鍵是把解決問題的長效機制建起來。

　　機關作風如何，基層是面鏡子，大家看在眼裡、記在心上。上半年，一名機關干部蹲點時心不在焉、敷衍了事，機關工作組核實情況后，責令這名干部作出深刻檢查，並把他再次派到蹲點單位。一個月的時間裡，這名干部真正一門心思“鉚”在基層，整理上報官兵反映的意見建議20余條，並協調相關單位解決了兩名隨軍家屬就業的難題。

　　以此為鑒，為了杜絕此類問題發生，大隊制定了《機關干部下連蹲點制度》，對於蹲點走過場、作風不扎實、解難不作為的現象，發現一起處理一起。

　　“在黨委領導工作中貫徹落實戰斗力標准抓好基層建設，是一場接力進行的長跑，不僅要比拼耐力，還要比拼韌勁，建立解決問題的長效機制至關重要。”大隊政治處主任楊曉琳深有感觸地說。

　　近年來，該大隊圍繞工作作風、公正用權、處理敏感事務等8個方面，制定《加強大隊黨委班子自身建設的措施》等規定，加強對領導干部的督促糾治，扎緊制度籠子。

　　前不久，該大隊組織全體官兵進行民主測評，基層官兵對機關的滿意率達到了98%。

　　跟蹤問效，接力解決問題

　　扎扎實實打基礎，更為重要的是及時跟蹤問效，把問題徹底解決掉。

　　去年下半年，該大隊新建的互聯網吧落成啟用，但還是出現了個別戰士外出違規上網的現象。明明足不出戶就可以上網，為何還會出現這種情況？

　　調查中發現，網吧建成初期，深受官兵歡迎，但網吧面積較小、上網電腦數量少，逢周末大家上網較為集中的時間，常出現一座難求的現象。

　　“為基層辦實事、好事，基層官兵卻不領情，症結在於制定計劃‘粗線條’、不實不細，解決問題的關鍵是要做好‘下篇文章’，注重工作的連續性，及時進行跟蹤問效。” 該大隊政委郭廣強說道。

　　之后，大隊對照四總部下發的《關於進一步規范基層工作指導和管理秩序若干規定》有關要求，細化規范官兵上互聯網的時間，並對網吧適當擴容，滿足了大家的需求。

　　今年年初籌劃年度工作時，該大隊組織“去年工作怎麼樣，今年工作如何干”的教育討論，並採取問卷調查、網上留言的方式，對機關作風整改情況進行打分，真正做到難題不解決不罷手、問題不根治不罷手、改進不徹底不罷手。

　　11月初，大隊黨委常委分頭帶領機關工作組，到基層單位進行作風改進情況“回頭看”，除已經解決的互聯網電腦數量少、食堂飯菜口味單一等問題外，將需要長期協調解決的改善水兵上岸食宿條件、部分官兵專業與實際崗位不符等問題，列入新年度工作計劃，切實將工作總結作為發現問題、推進工作的有力抓手。