“王牌”背后的精英團隊【4】

■快樂飛行、自主訓練、榮譽激勵。蔣佳冀認為，摒棄包辦式的訓練理念，讓飛行員的智慧、血性競相迸發，匯聚成一種尚武精武的團隊文化——

“為榮譽而戰，人人皆可成‘王牌’”

“自由空戰，讓我真正體驗到了飛行的激情和快樂，感受到了戰斗的味道，理解飛行戰斗員的價值。”蔣佳冀視自由空戰為職業生涯的裡程碑，這也是許多飛行員的共同感受。

變化是從外部開始的，最重要的是觸及內心。從“要我訓”到“我要訓”，從外部的強制要求到內心的強烈欲望，轉變得益於空軍各級給予飛行員更多自主訓練、公平競爭的機會。

“陽光心態，快樂飛行”蔣佳冀將這一理念灌輸給新飛行員。在該團每名學員有承包研究課題，人人是教員、人人有課題，人人都是訓練組織者、評估者和監督者。

2011年起，以培養飛行員“四個自主”能力為核心，空軍戰術訓練模式改革如火如荼。讓飛行員自主准備、自主起降、自主空戰、自主處置特情，體會 “主動飛行、追求卓越”的快樂。而“自由空戰”、“突防突擊”競賽性考核和“體系對抗”演習三大平台相繼成型，為各部隊提供了交流競技的廣闊平台。

蔣佳冀的“金頭盔”是一場一場打出來的。該團考核前的專項訓練尤為激烈。從高空纏斗到中空，載荷常常拉到7、8個G，“極限迎角、極限過載”告警頻頻出現。

自由空戰中，有個動作叫斜半扣狀態迎頭交叉，難度大、危險系數高。但在該團的對抗訓練中，一個架次對抗就會出現3－5次，對抗常常在安全監督員連連下達“停止空戰”的指令后才結束。

每場都是比拼、每天都在排名。蔣佳冀對那段時光記憶猶新：“白天抗，晚上評，連做夢都想著怎麼擊中對手。”

殘酷激烈的對抗，最大程度調動和釋放了飛行員的潛能。以蔣佳冀為代表的年輕飛行員格外“搶眼”。成空副參謀長王燕崎說：“如果沒有自由空戰，像蔣佳冀這樣的飛行尖子，不可能這麼快脫穎而出。”

競賽交流改變了過去訓練中“套路化”“程序化”的弊端，也改變選才論資歷、憑印象的老觀念。

2014年10月，“金頭盔”蔣佳冀和劉曉鵬都晉升團長，與蔣佳冀同批6名飛行員分別成長為副團長、團參謀長等訓練骨干。更讓人欣喜的是年輕的“85后”飛行員已斬露頭角。

“我的目標是超過他，也拿個‘金頭盔’！”蔣佳冀的表弟呂圩天如今也成為航空兵某團的訓練尖子，他的目標就是超越自己的表哥。自信、奮進、超越，透過這位新生代的心聲，記者發現“蔣佳冀現象”所蘊含的尚武精武之風，正在空軍部隊蓬勃生發…… (胡曉宇 張力 楊進)